Работа программистом в Канаде: зарплата и вакансии

Работа программистом в Канаде: зарплата и вакансии

Как и в других странах, в Канаде остро не хватает специалистов информационно-компьютерной сферы. В текущем 2020 году здесь незанятыми остается почти 200 000 вакансий. В стране не хватает своих образовательных ресурсов, благодаря чему зарубежные разработчики, web-дизайнеры, программисты в Канаде имеют шанс найти хорошую работу и остаться здесь на ПМЖ.

Чем вызвана нехватка специалистов?

Среди самых высокотехнологичных стран Канада занимает одно из лидирующих мест. Чтобы обеспечить государство высококвалифицированными специалистами информационно-компьютерной сферы, колледжей данного направления в Канаде более чем достаточно. Но и они не справляются с задачей из-за постоянного увеличения спроса на IT-сотрудников.

Уровень безработицы в Канаде достаточно низкий. Информация представлена по данным Statistics Canada

Чтобы восполнить этот недостаток, было разработано несколько программ, позволяющих иностранным специалистам столь востребованной сферы переехать в Канаду. Для этого необходимо знать английский язык.

Конечно, айтишники английским обычно владеют неплохо. Но его нужно знать так, чтобы можно было свободно общаться с работодателем, уточнять во время работы все тонкости поставленных заданий и т. д.

Какие специалисты требуются канадским работодателям?

Учитывая то, что цифровые технологии развиваются более чем стремительно, экономика Канады будет и далее нуждаться в хороших программистах и других специалистах IT-сферы.

Сегодня же самыми востребованными являются представители следующих категорий:

Заработная плата — Канада: (1) Веб-мастер (2) Веб-разработчик (Веб-программист) (3) Разработчик PHP

Заработная плата — Канада: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных

В Канаде большинство web-разработок выполняются при помощи Java, но специалисты, работающие с другими инструментами, нужны не меньше.

Зарплаты IT-специалистов в Канаде

Средняя зарплата канадского IT-специалиста — 77 000 C$, что больше, чем по стране. Но хорошие специалисты получают намного больше.

А также заработок зависит от города проживания, о чем представлена информация в таблице (суммы указаны за год в C$).

Название города Верхняя граница Нижняя граница
Калгари 119 000 56 000
Торонто 107 000 55 000
Ванкувер 105 000 54 000
Оттава 103 000 52 000
Эдмонтон, Галифакс 98 000 46 000
Монреаль 95 000 45 000
Квебек 93 000 43 000

Найти работу в одном из этих или любом другом городе, где можно было бы хорошо зарабатывать, несложно при наличии квалификации и опыта.

Но есть и небольшой нюанс: в первую очередь иммигрантов интересуют вакансии в крупных городах. Но это крайне неверное решение. Работодатели крупных городов отдают предпочтение местным жителям.

Это значительно снижает возможность найти работу иностранцу без опыта. Соответственно, на поиск работы придется потратить намного больше времени. И даже если удастся трудоустроиться, то, скорее всего, получить высокооплачиваемую должность первые несколько лет не удастся.

Почему выгоднее при иммиграции в Канаду выбирать небольшие города? Потому что большинство канадских IT-компаний предпочитает открывать офисы именно в маленьких городах. Со временем специалист, зарекомендовавший себя как настоящий профессионал, может заполучить в этой же фирме более оплачиваемую должность.

Минимальная почасовая заработная плата в Канаде по регионам

Можно будет со временем подыскать лучший вариант и перейти в другую компанию, расположенную в крупном городе. Но на первых порах все же лучше переехать в один из небольших городов, так как это выгодно по следующим причинам:

  1. Дешевле аренда жилья.
  2. Меньшие расходы на топливо для автомобиля, поскольку приходится преодолевать значительно меньшие расстояния.

Однако есть несколько важных нюансов, о которых должен знать каждый, кто хотел бы работать в Канаде.

Что должен знать специалист-иммигрант?

Рынок труда Канады отличается своими особенностями, о которых обязательно нужно знать тем, кто планирует переехать в эту страну. Благодаря осведомленности о них, можно быстрее найти работу, которая будет устраивать по всем параметрам.

Главное, канадцы ценят опыт, полученный в их стране. Это значит, что иностранцу, трудившемуся в Канаде даже на менее квалифицированной работе, они отдадут предпочтение перед теми, кто такого опыта не имеет. Поэтому, если в одной из стран СНГ иммигрант работал средним программистом (Middle Developer), после переезда ему вряд ли сразу удастся найти такую же работу в Канаде.

Зарплата JavaScript разработчика в Канаде (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня

Скорее всего, его возьмут на более низкую должность. Чтобы избежать подобной ситуации, желательно начать сотрудничество с одной из канадских компаний заранее, дистанционно, еще до переезда в эту страну.

Еще один важный момент: подавляющее количество вакансий на местном рынке труда скрыты. Узнать о них через интернет-ресурсы или электронные доски объявлений нельзя. Чаще всего работодатели Канады ищут себе сотрудников через знакомых.

Сформировав систему полезных связей, соискатель значительно увеличивает свои шансы хорошо трудоустроиться. Но даже если удается найти работу через знакомых, пройти интервью, все же понадобится обязательно подать для изучения резюме.

Кроме того, рассчитывать сразу на то, что иммигранту предоставят должность, соответствующую его квалификации, не стоит. Причина — отсутствие опыта работы в Канаде.

Еще придется переучиваться и кое-что доучивать. Так как местный рынок труда имеет свои особенности, власти обеспечили наличие бесплатных программ, доступных иностранцам. Их изучение позволяет специалистам-иммигрантам получить необходимые навыки.

Важная деталь: канадские работодатели чаще всего берут на работу тех соискателей, которые посещали такие программы. Это первое свидетельство того, что человек заинтересован в работе, будет трудиться на совесть, и сделает все, чтобы стать лучшим в своей сфере.

Виды программ

Есть несколько видов программ, предназначенных для иммигрантов с разным уровнем образования. Каждая из них рассчитана на определенный период обучения программистов начиная от 45 часов. В данном случае речь идет про разные виды курсов, на которых изучают:

  1. Компьютерную технику (особенности функционирования самого компьютера и основных приложений).
  2. Особенности решения проблем, связанных с вычислительной техникой.
  3. Прикладные компьютерные технологии в бизнесе.
  4. Изучение особенностей программирования на профессиональном уровне.
  5. Индукцию, логику, теорию множеств.
  6. Организацию и обработку компьютерной информации и т. д.

Конечно, посещать курсы или учиться в Канаде совсем необязательно, можно просто трудоустроиться через знакомых и работать без претензий на высокий оклад: сколько получать, каждый выбирает для себя сам.

Программист в Канаде: поиск работы в 2020 году

По разным подсчетам, ежегодно канадскую границу пересекает около 230-300 тысяч человек. Многие приезжают в страну в поисках заработка.

Многообещающим направлением считается работа программистом в Канаде: страна испытывает острый дефицит в работниках IT-сферы. Легко ли получить нужную вакансию, и по каким критериям отбирают специалистов? Давайте разбираться.

Программист в Канаде: можно ли сразу найти работу?

Сразу устраиваются на работу обычно лишь те программисты, которые приехали по приглашению компании. Остальным, в 98% случаев, придется доучиться или получить дополнительную специализацию.

Скорее всего, вам придется доучиваться

Трудовые взаимоотношения и специфика отбора HR-менеджеров не сильно отличается от стран СНГ. Около 80% вакансий не публикуются в открытом виде – хорошего программиста находят через знакомых и коллег.

Перед тем как начать рассылку резюме и обзвон потенциальных работодателей, имеет смысл прослушать 2-3 недельный курс по поиску работы.

Там объяснят специфику работы HR-менеджеров (а отличий очень много) и поработают с ответами на типичные вопросы собеседования, креативностью и внимательностью. Это поможет сгладить культурные и ментальные различия в деловой среде и во взаимоотношениях с коллегами.

Большинство сотрудников работают удаленно

Хотя 80 из 100 сотрудников компаний сейчас работают удаленно. На месте присутствуют лишь малая часть техников и инженеров, чья работа связана с настройкой оборудования, установкой серверов и т.д.

Большим плюсом для вас станет Canadian Expirience — канадский опыт работы. Кандидаты, у которых он есть, имеют больше шансов устроиться хорошую вакансию.

Приоритетные направления

За 2020 год Канада собирается найти около 150-200 тысяч IT-специалистов и сотрудников нижнего звена. Наиболее востребованными считаются:

  • Инженер-программист;
  • Веб-разработчик;
  • Java-программист (от Junior до Senior);
  • Дизайнер/Иллюстратор;
  • Консультант инфосистем;
  • Специалист по BigData (хорошая зарплата им гарантированна везде).

Что до конкретных языков и сред, то нужны сотрудники со знанием Linux, Java|Perl;C#, Ruby и т.д.

Востребованы специалисты, знающие C#

Как уже говорилось выше, устроиться на интересующую должность без опыта работы в стране не получится: в лучшем случае возьмут на младшую должность. Стоит воспользоваться этим шансом для получения опыта – дальше будет легче. Зарплата зависит не только от компании, но и от результатов собеседований и интервью.

Если вы уверены в своих силах — поработайте с понравившейся компанией удаленно до переезда в страну. В перспективе вам может быть предложена полноценная вакансия.

Учиться и еще раз учиться

Так как трудовой рынок испытывает дефицит работников IT-сферы, в Канаде возобновили ряд образовательных программ для иммигрантов. Если денежных средств достаточно — можно пройти полноценное обучение на смежную специальность, получив местное образование. Это понадобится при трудоустройстве.

Работа по контрактам или открытая вакансия: что лучше?

Устроиться на работу в компанию не так-то просто. Но это всегда приоритетнее разовых заказов. Что до контрактов, то можно попытать счастья в роли «программист-субподрядчик» (работа на стороннюю фирму). В среднем, за такую работу платят от $ 25-30 в час, и это минимальная зарплата.

Контрактная работа на компанию плоха тем, что договор может быть разорван в любой момент (в одностороннем порядке). Продление контракта напрямую зависит от начальства и результативности работника.

На постоянную работу устроиться может не каждый программист. А для большинства разработчиков этот путь и вовсе закрыт. Компании массово переводят работников на аутсорс, высвобождая офисные помещения. Эта тенденция отслеживается уже несколько последних лет.

Как программисту трудоустроиться в Канаде

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства

Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.

Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

Трудоустроиться за рубежом мечтают специалисты из самых разных сфер, программисты не исключение. Причем Канада является одним из наиболее перспективных направлений трудовой миграции. Тому есть много причин – начиная от большой русскоязычной диаспоры и особенностей климата, который во многом схож со средней полосой России, до действительно хороших перспектив в плане профессионального роста. Если вы рассматриваете возможность трудоустроиться в Канаде, прежде узнайте немного об особенностях рынка труда в этой североамериканской стране.

Знакомства нужны везде или реалии скрытого рынка труда

Ежегодно в Канаду въезжает около 250 тыс. человек, причем 70% из них планируют трудоустраиваться. Это свободные соискатели, которые обрушиваются на рынок труда, не имея так называемого «канадского опыта», то есть опыта работы в канадской компании или рекомендаций.

Одна из главных особенностей канадского рынка труда заключается в том, что многие вакансии, а таких около 80% от общего объема вакантных мест, скрыты. Они не размещаются в интернете или на бирже — поиск нужных сотрудников ведется через знакомых и коллег.

Варианты трудоустройства

Каждый приезжающий в Канаду специалист может трудоустроиться одним из двух способов: на постоянную работу или по контракту.

Контракт
В любой из сфер программирования подразумевает почасовую оплату труда и минимум гарантий на сохранение полученного места. Продлят контракт или нет во многом зависит от того, насколько качественно вы выполняете свою работу, но не только от этого. Работодатель в праве закончить трудовые отношения в любой момент. Просто потому, что на собрании совета директоров приняли решение сократить штат контрактников, или вышестоящее руководство не утвердило бюджет на дальнейшее продвижение проекта.

Ложкой дегтя в найме по контракту является отсутствие отпусков и больничных. Контрактникам также не положены бонусы. Из ощутимых плюсов можно отметить разве только то, что работа по «трудовому соглашению» оплачивается на 10-20% выше постоянной работы на схожей должности.

Постоянная работа
Зарплата определяется ставкой за год минус налоги. У контрактников есть оплачиваемые больничные и отпуска, медицинская страховка и персональные дни, в которые сотрудник может не приходить на работу без объяснения причин (таких дней в году несколько, и они плавающие). Плюс штатным сотрудникам положены бонусы или, по-нашему, премиальные. Постоянная работа также подразумевает оплату овертаймов, с коэффициентом 1,5-2.

Учиться искать работу

Быстрее адаптироваться в новом рынке труда приезжим специалистам помогают трехнедельные специальные курсы по поиску работы.

На них учат, как общаться с HR-специалистами, грамотно составлять резюме и отвечать на всевозможные вопросы. Ценный опыт можно приобрести на имитирующих собеседованиях: когда с каждым студентом проводят почти настоящее интервью, которое записывается на видеокамеру, а потом разбирается «по полочкам» всем курсом.

Программа также предполагает обучение так называемому информационному интервью, которое предполагает общение не с HR-специалистом, а непосредственно с руководителем или старшим менеджером. Практически в каждой компании можно побеседовать с таким человеком под разными предлогами, например, поинтересоваться профильными вопросами, рассказать о себе и, как бы между прочим, отдать резюме. Ну и ладно, что вакансий пока нет — зато когда они появятся, велика вероятность, что о вас вспомнят и пригласят уже на предметный разговор.

Возрастные ограничения

Возраст руководителей ИТ-отделов, профильных проектов и компаний в Канаде нередко зашкаливает за 50. Многие из таких специалистов работали по специальности еще на заре становления компьютеризации. Возраст в резюме указывать не принято, и работодатель не имеет право о нем спрашивать. Вот что действительно имеет значение, так это разрешение на легальное трудоустройство.

Программы образования

Реалии таковы, что доучиваться и переучиваться приходится многим иммигрантам. Даже если на родине вы прошли толковое обучение программированию, на практике его может оказаться недостаточно. Для желающих совершенствовать навыки и получать новые знания существуют специальные образовательные курсы. Они бесплатные и доступны для всех.

Резюмируя, можно сказать, что рынок ИТ в Канаде развивается, требуя «свежей крови». Объективно найти работу программисту со знанием английского или французского языка несложно. Безработные гики с опытом скорее исключение, а становятся они таковыми по причине слабого знания области и нежелания развиваться.

Перспективы IT- специалиста в Канаде

На рынке информационно-компьютерных технологий Канады постоянно растет спрос на квалифицированных специалистов в данной сфере. До 2019 года экономика страны должна, тем или иным способом, привлечь 182 тысячи дополнительных программистов, web-дизайнеров, разработчиков баз данных и так далее. Исходя из этого, уже сейчас становится понятно, что за счет собственных образовательных ресурсов, Канада эту задачу выполнить не сможет. А это открывает широкие возможности для иностранных специалистов, которых хотели бы переехать жить и работать в Канаду.

Почему в Канаде не хватает IT специалистов

Канада является одним из самых высокотехнологичных государств мира. При этом экономика страны стремительно развивается. По данным влиятельного ресурса IT WORLD CANADA, к 2019 году канадская экономика должна будет привлечь 182 тысячи специалистов в области информационно-компьютерных технологий. Нехватка подобных специалистов ощущается во всех, без исключения, регионах страны.

( В т.ч. Главные города )

( В т.ч. Главные города )

Нью-Брансуик В т.ч. Торонто В т.ч. Монктон Оттава — Гатино Фредериктон Китченер-Кембридж-Уотерлоу Британская Колумбия В т.ч. Ванкувер В т.ч. Монреаль Саскачеван В т.ч. Калгари В т.ч. Реджайна Новая Шотландия В т.ч. Виннипег В т.ч. Галифакс Остров Принца Эдуарда Ньюфаундленд и Лабрадор В т.ч. Шарлоттаун В т.ч. Сент-Джонс

Несмотря на то, что в стране имеется достаточно большое количество колледжей, которые обеспечивают подготовку квалифицированных специалистов в IT отрасли, спрос на таких специалистов, в ближайшие годы, будет значительно превышать возможности канадских учебных заведений. Следовательно, иностранным специалистам в области информационно-компьютерных технологий будут предоставляться хорошие возможности для иммиграции в Канаду. Уже сегодня есть ряд программ, которые позволяют достаточно легко переехать в Канаду таким людям.

Какие именно IT специалисты будут востребованы в Канаде

Учитывая стремительный рост цифровой технологий в экономике Канады, на данный момент здесь востребованы любые специалисты. При этом в Канаде даже рады людям с не самой высокой квалификацией, но готовым приложить усилия и потратить время на обучение. Наиболее востребованными категориями IT специалистов сегодня являются такие категории:

Аналитики и консультанты информационных систем (Information systems analysts and consultants)

Компьютерные и сетевые операторы и web -специалисты (Computer and network operators and web technicians)

Компьютерные программисты и разработчики интерактивных медиа (Computer programmers and interactive media developers)

Аналитики баз данных и администраторы данных (Database analysts and data administrators)

Графические дизайнеры и иллюстраторы (Graphic designers and illustrators)

Инженеры программисты (Software engineers)

Менеджеры компьютерных и информационных систем (Computer and information systems managers)

Кроме того, достаточно высоким остается спрос на web – разработчиков. Наиболее популярным и востребованным языком web – разработки в Канаде сегодня является Java . Однако не менее востребованными являются разработчики, имеющие навыки работы с HTML , CSS , JavaScript и, конечно же, PHP . Не останутся без работы и люди, знающие Ruby on Rails и иные подобные инструменты. В связи с быстрым развитием мобильных приложений, все большую популярность набирают такие инструменты, как Swift , Objective C и С# . Специалисты, знающие эти инструменты, будут гарантированно востребованы в любом уголке Канады.

Сколько зарабатывают IT специалисты в Канаде

Уровень заработной платы IT специалиста в Канаде весьма высок. Средний доход в этой отрасли составляет около 78000 C$, что больше среднего семейного дохода по стране. При этом в больших городах квалифицированные специалисты могут зарабатывать гораздо большие суммы. В приведенной ниже таблице показаны размеры годового дохода (до налогообложения) в основных городах страны, в разных регионах.

Нижняя граница годового дохода (в C$)

Верхняя граница годового дохода (в C$)

Стоит заметить, что найти работу в этих городах, имея опыт и квалификацию в IT отрасли, не составляет никаких проблем. Не стоит забывать также о том, что условия работы таких специалистов часто могут быть более, чем приемлемые. Однако есть определенные нюансы, которые должны учитывать иностранные специалисты, желающие переехать жить и работать на территории Канады.

О чем стоит помнить IT специалисту – иммигранту

Несмотря на то, что IT специалисты в Канаде всегда в цене, людям, которые только собираются переезжать в Канаду, стоит знать некоторые особенности канадского рынка труда. Это значительно поможет им быстро и эффективно найти первую работу в Канаде.

Прежде всего, здесь очень ценится так называемый «канадский опыт» ( Canadian experience ) . При этом часто имеется ввиду опыт даже менее квалифицированной работы, но на территории Канады. По этой причине, человек, который в Украине занимал позицию Middle Developer , на канадском рынке вряд ли сможет сразу занять такую же позицию. Скорее всего, первая работа у него будет на позиции Junior Developer . С другой стороны, именно IT специалисты могут обеспечить себе достойное рабочее место в Канаде, начав сотрудничество с канадской компанией дистанционно, еще находясь в Украине.

Еще одной особенностью канадского рынка труда является наличие значительного количества скрытых вакансий. То есть, вакансий, о которых нельзя узнать из Интернет-ресурсов или электронных досок объявлений. Многие канадские работодатели предпочитают искать сотрудников с помощью знакомых. Следовательно, соискателю необходимо как можно быстрее овладеть искусством формирования системы полезных связей. Впрочем, даже если человек приходит в компанию по знакомству, это не освобождает его от процедуры изучения его резюме и от интервью. И, конечно же, при отсутствии «канадского опыта», такой человек не сможет сразу занять позицию, соответствующую его истинной квалификации.

Третья особенность заключается в том, что новоприбывшим иммигрантам приходится доучиваться и переучиваться. Имеется достаточно много государственных бесплатных программ, которые позволяют специалисту-иммигранту добавить в свой актив недостающие для канадского рынка труда навыки. Кроме того, сам факт посещения таких программ делает резюме соискателя более привлекательным для потенциальных работодателей.

Таким образом, для специалистов в сфере информационно-компьютерных технологий, в целом, найти работу в Канаде гораздо легче, чем для специалистов в других сферах. Тем не менее, даже в такой ситуации следует учитывать определенные особенности канадского рынка компьютерных технологий. В любом случае, спрос на подобных специалистов постоянно растет. И, в перспективе, темпы этого роста будут только увеличиваться.

6 полезных ресурсов и сервисов для потенциальных эмигрантов в США, Германию и Канаду

С недавних пор я активно заинтересовался темой переезда за границу, и в связи с этим изучил существующие сейчас сервисы, которые оказывают помощь в переезде ИТ-специалистам. К моему удивлению, далеко не так много проектов помогают потенциальным иммигрантам. Пока что я отобрал шесть сайтов, которые показались мне интересными.

Numbeo.com: анализ стоимости жизни

Один из лучших сайтов для потенциальных иммигрантов. На нем собрана, может не всегда на 100% корректная, но близкая к реальности информация по стоимости жизни. С его помощью можно не просто узнать о стоимости продуктов и аренды жилья «в вакууме», но и сравнить цены со своим родным городом.

Помимо этого разработчики сайта создали и сервис-калькулятор стоимости жизни на основе условий конкретного человека – наличия или отсутствия детей, желаний часто посещать кафе и рестораны, планов по покупке автомобиля и т.п.

SB Relocate: консультации по профессиональной иммиграции в США

Сервис предлагает консультации для ИТ-специалистов и предпринимателей. Его команда готовит персонализированные рекомендации на основе вводных вводных пользователя – после заполнения анкеты ему предоставят информацию о подходящих типах виз (в том числе не самых очевидных, вроде визы для талантливых людей О1), познакомят с адвокатами и другими нужными для переезда специалистами, расскажут о необходимых шагах для усиления визовой заявки и т.п. Консультации могут проходить в формате видеозвонка, в чате или по email.

Основная фишка – пользователю дают контакты только профессионалов, с которыми создатели проекта лично работали ранее.

Paysa: анализ распределения зарплат в США по профессиям и географии

Сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Более того, Paysa может показать наиболее прибыльные навыки и технологии. Для тех, кто подумывает сначала отучиться в американском вузе, есть возможность увидеть средние зарплаты их выпускников и пойти в тот ВУЗ, который готовит более богатых в будущем специалистов.

Ru-De FAQ: бесплатная база данных со всей необходимой информацией для переезда в Германию

Знакомая огромному количеству недавних мигрантов в Германию. Это поддерживаемая энтузиастами бесплатная и всеобъемлющая база знаний. В ней можно найти шаблоны различных документов и справок, толкования законов, рекомендации по поиску работы, квартиры и переезда.

В общем, именно отсюда следует начинать всем тем, кто задумывается об иммиграции в Германию.

«Пора валить»: информация от жителей выбранного города в нужной стране

Суть этого сервиса в том, чтобы соединить потенциальных иммигрантов с теми, кто уже уехал в интересующие их страны. Сайт подбирает экспата для консультаций на основе введенных данных – например, о стране, городе, и способе переезда. Система выдают список людей, которые живут в нужном месте и переехали аналогичным способом.

Далее в чате происходит консультация – ее стоимость назначается экспатом, которые выдает данные. Может быть и нулевой.

Global Skills: помощь инженерам в переезде на работу в Канаду

Платформа для помощи в релокации технических сотрудников в Канаду. Работает это так – соискатель должен заполнить анкету, в которой указывается опыт, желаемые технологии. Затем это резюме попадает в базу, к которой имеют доступ канадские компании.

Если кто-то из них заинтересуется работником, сервис помогает собрать пакет документов для ускоренного переезда в течение пары недель. При этом документы для получения права на работу помогают оформить в том числе супругам, а детям – разрешение на учебу.

Если вы знаете какие-то полезные сервисы для иммиграции в страны Северной Америки или Европы – напишите в комментариях, я буду очень благодарен.

Работа в Канаде для программистов.

Добрый день всем, кому интересна работа в Канаде. А жизнь такова, что найти работу в Канаде иммигранту-айтишнику по-прежнему непросто. Программисты, юниксоиды, железячники – рынок рабочей силы ИТ в Торонто (и, возможно, других больших городах) очень перенасыщен. Хотя канадские ИТ-компании очень нуждаются в компьютерщиках.

Спрос на ИТшников в Канаде

ИТ-специальности более не входят в список профессий для иммиграции калифицированных специалистов в Канаду. Но рынок по-прежнему перенасыщен и, учитывая, что огромное число программистов успело подать на иммиграцию по прежнему списку, в котором были ИТ-специальности и они, возможно, все еще ждут рассмотрения их кейсов (см. Словарь Иммигранта) – очень может быть, что ИТшники будут продолжать прибывать в Канаду некоторое ближайшее время.
Тем временем, в Торонто те, для кого разработка программ на заказ была привычным делом, вынуждены развозить пиццу и трудиться на стройках (сам через это прошел в свое время).
ИТ-специалисту в большом канадском городе приходится потратить немало времени, прежде чем он найдет позицию по специальности. В чем же парадокс спроса на компьютерщиков в Канаде и затруднениями с трудоустройством?

А дело в том, что канадские ИТ-компании все чаще открывают офисы именно в небольших городах. Аренда – дешевле, любые расходы – меньше, зарплату платить можно значительно меньше, чем, например, в Торонто, а работа айтишника в Канаде сегодня – на 90% удаленная (на месте клиентов обслуживает только небольшой контингент – floor support) и неважно где расположен офис с разработчиками программного обеспечения, поддержкой баз данных веб-приложений.

У нас в Галифаксе работа для программистов и техподдержки есть всегда. Более того, переезд из другого города оплатят (проверено мной в 2006 году 😉 ) – лишь бы согласился работать, принял предложение. Ждут, надеются и верят.

Конечно, стоит упомянуть, что кандидат должен иметь ПР-статус в Канаде. Не уверен, что компании будут оформлять разрешение на работу для не-резидентов. Кроме случаев, разумеется, когда кандидат – реально крутой специалист 😉

Прием на работу по рекомендации?

Другая особенность канадского рынка труда – укоренившаяся традиция принимать «по рекомендации». Не берут «с улицы» и все тут. Можно разослать тысячу резюме, а сработает только одно – которое передал через брата друга приятеля, который перешлет напрямую в HR компании с пометкой «я знаю парня, который знает брата этого парня и рекомендует его». Нелепо? Но так это работает.

Старожилы говорят, что раньше было не так. Кумовство не поощрялось, членов семей не принимали на работу в одно место, землячество и приятельство скрывалось при подаче резюме. Типа, чтобы не было неформальных отношений на рабочем месте, чтобы работники не были объединены любыми другими отношениями, кроме профессиональных.

Теперь все – по рекомендации. Конечно, не 100%, но «как правило». Я на все свои работы в Канаде – от фастфуда в Торонто до IBM и нынешней поддержки веб-приложений в NTTData (Keane Canada) – на все был принят «через знакомых».
Так что специалисты нужны, иногда с пометкой «срочно».

Примеры сегодняшних вакансий ИТ в Торонто и Галифаксе

Вот недавний пример:

Компании, в которой я работаю (NTTData, бывшая Keane Canada) практически всегда нужны специалисты (от начинающих в поддержку Level 1 до Senior Consultants).

Конкретные позиции для примера (срочно) :

  • IIS Eng/Infrastructure Dev (C#/IIS),
  • Java Web Developer (Java/Perl),
  • Virtualization Perl Eng (Linux/VMWare),
  • C++ Engineer,
  • BladeLogic Engineer (Win/.NET/IIS/VB),
  • UNIX Engineer (Linux).

А вот скриншот с веб-сайта моей компании с вакансиями в Торонто (ON) и Галифаксе (NS).

Работа в Канаде для ИТ-специалистов

Работа в Канаде для программистов

И это только один пример.

Буду благодарен, если поделитесь этой статьей с друзьями с помощью кнопочек социальных сетей, которые вы видите слева 😉 Подписывайтесь на обновление блога с помощью кнопочки RSS слева или формы подписки по емэйл ниже, следите за новостями из Канады.

А на десерт – Позитивное видео 😀

34 Comments

не иммигранты и так найдут там работу, вот работа с иммиграционныймпроцессом гораздо интереснее читающим блог об ИММИГРАЦИИ!

блог о жизни в Канаде 🙂 стараюсь многие темы охватить по возможности…

А как обстоит дело в Канаде с СЕО оптимизаторами и веб – маркетологами?

Подробностей не знаю, но, имхо, не так, как в России. Не зря Рунет отделяет себя от прочего интернета, здесь цели и методы оптимизации другие. Хотя есть и подобие рунетовских бирж – вот хороший ресурс покопаться: forums(точка)digitalpoint(точка)com

Привет, Костя! Я айтишник-железячник, пока в России. Жена собралась в Канаду на полном серьезе, дочка тоже, а мне сомнительно – что с работой. Чем ТАМ сможет кормиться жестянщик ?! 🙂 Сейчас госслужба, в отделе есть программеры и железячники. Здесь у меня – локалка с нуля, ремонт системников и оргтехники, заправка картриджей, чуть админства, техподдержка на уровне “не загружается”, “не печатает”, “не видит”,”не включается”, “не знаю но чойто не работает”, “виснет”, “гудит”, “инета нету” и тп. т.е. ВСЁ ). Вопрос (надо сверить формулировочки 🙂 ) : что входит в обязанности техподдержки (железячника) в Канаде?
Если переберусь к вам (по независимой) – есть шансы? Нацелились в Новую Шотландию, в небольшой городок вполне ДА.

Привет!
Предприятия среднего размера и более – имеют на месте свой техотдел, именуемый helpdesk или, при большом количестве офисов, floor support – те, кто ногами дойдет до рабочего места и посмотрит как там что в случае, если хелпдеск по телефону не справился. Опять же, компьютер установить на место, кабели подключить и все такое. Вот там и работают спецы по профилю “эникейщика”. Рекомендую “А+ сертификацию” – это почти стандарт де-факто для эникейщика здесь.
А насчет независимой – не знаю точно, вроде же убрали ИТшников из списка профессий? Или вернули уже?

Немного вернули, вот
2147 Computer engineers except software engineers/designers (Инженеры в компьютерной области кроме инженеров по программному обеспечению и дизайну
и вот
2174 Computer programmers and interactive media developers (Программисты и медиа-разработчики).
Вряд ли в маленьких городках есть компании большого или среднего размеров. Имеет смысл ориентироваться на Галифакс- Дартмут?

О, и правда вернули нашего брата в список желанных
Маленький городок маленькому городку рознь Галифакс – столица провинции с кучей учебных заведений, правительственных контор и всего, что около того кормится. Если в офисе больше 30-50 компьютеров, думаю, конторе проще нанять своих эникейщиков, чем постоянно вызывать специалиста со стороны.
Можно полистать Career Beacon – хороший сайт для мониторинга вакансий.

Зарплаты и ставки программистов и дизайнеров в Канаде.

Поговорим о зарплатах и рэйтах (стоимость часа работы) программистов и дизайнеров в Канаде.

Прежде всего, какие факторы влияют на зарплату в фирме. 1) Сама компания, может ли она позволить себе платить больше среднего. 2) Позиция и будущие обязанности работника (Например, программисты бывают разными: для рутины, главный, планировщик, и так далее). 3) Опыт работы (общий и канадский в фирмах) работника. 4) Образование работника. 5) Интервью и переговоры о зарплате.

Итак, минимальная стартовая зарплата программиста или дизайнера в нынешнее время на полный рабочий день должна быть не менее $15/час, на мой взгляд. У меня самого первая зарплата была $9/час, но я был еле опытен, мало знал английский, не имел опыта работы в Канаде вообще и, как потом оказалось, босс попался ушлый и решил сэкономить. Достаточно быстро я доказал, что могу работать наравне и приносить пользу, и зарплату повысили — постепенно до 10 и 12 долларов в час, а чуть позже и до 15ти. Я не призываю всех начинающих отворачиваться от зарплаты меньше $15/час, если больше не дают, соглашайтесь, с условием, что испытательный срок не большой, и с заранее оговоренной последующей зарплатой.

Существует два вида оплачивания труда: контрактники и постоянные работники. Контрактник (вам платят по часам, каждые две недели чеком, полностью за сумму часов), тоесть при $15/час и полном рабочем дне вы получаете чек на $1200 каждые две недели. Из этого чека не вычитаются налоги, об этом вам придется заботиться через год, заполняя налоговую декларацию. С одной стороны, вы получаете больше денег, с другой, надо откладывать, так как налогов в конце года, может придется заплатить уйму. Правда, если зарплата небольшая, это приемлимо, так как большую часть вы сможете списать, обратившись к специалисту по налогам, а немного больше кэша на руках не повредит. Так я и работал первые года полтора в Канаде.

Второй вид — постоянный работник. Тут чаще всего зарплата измеряется тысячами долларов в год без налогов и выдается раз в месяц. Тоесть в случае $15/час это $28800/год. Тут из каждого пэйчека будут вычитаться и налоги, и отчисления в пенсионный фонд, и другое. Зато в конце года ничего дополнительно выплачивать не надо. Этот вид работы так же немного стабильнее, так как вы чаще всего получаете и медицинскую страховку и защиту в случае увольнения (пособие по безработице, если вас уволят через год) и другое.

По большому счету, разницы между этими видами мало, и, поработав немного вы сами во всем разберетесь на личном опыте. Очень часто по неопытности нечестные работодатели могут нарушать ваши законные права работника. Много раз я работал и не получал вовремя зарплату, часто со мной даже не заключали контракта, а один раз уволили по настроению начальника. Самый простой способ избежать этого, устроиться в респектабельную компанию, которая занимается именно тем, чем вы, в начальстве Канадцы и где вам дают официальный Job Offer и benefits. Так вы будете спокойны и уверены в будущем.

Не смотря на то, что я сказал, что 28800 — минимальная зарплата на старт, я знаю случай, когда это было 40000, так что ищите, используйте советы из предыдущих заметок и вы найдете для себя идеальную позицию.

Вот ссылки с сайта правительства Альберты (провинции в которой мы живем) с подробностями о веб-дизайнере, веб-мастере, программисте. Там вы найдете информацию о том, что включают в себя эти профессии, где им учиться и больше. Несомненно, количество рабочих мест будет только увеличиваться с годами. Зарплата, по информации с того же сайта:

Веб-дизайнер: минимум: $31,500 среднее: $49,100 максимум: $101,600 в год

Веб-мастер: минимум: $31,500 среднее: $49,100 максимум: $101,600 в год

Программист: минимум: $39,300 среднее: $58,000 максимум: $75,600 в год

Теперь поговорим о часовой ставке фрилансеров. Что это такое и как ее определить?

В Канаде принято стоимость труда измерять в долларах в час. При этом, эта мера означает мало, лишь вас клаcc. Ведь если вы хотите получить $1000 вы можете попросить 50 часов по $20/час или 10 часов по $100/час. Тем не менее (что очень комично), вам могут отказать сходу, если ваша ставка в час слишком высока. Поэтому лучше ее не завышать, а при случае добавить лишних часов.

Часовая ставка фрилансера в среднем в два раза выше вашей ставки на постоянной работе. Тоесть $50/час если вы получаете $48000/год на работе. Еще ее можно определить взяв для примера несколько проектов. Сколько времени займет у вас каждый из них? Сколько вам было бы не жалко получить? Примените математику, и вы узнаете свою ставку. Округлите ее и говорите клиентам.

Ставка начинающих фрилансеров $25-30/час. Продвинутых — $50/час. Java-программистов и подобных специалистов — $75-80/час. Ассов и консультантов — $100/час. Небольших студий — $150-300 в час.

Ставка так же означает, что если клиент хочет с вами поработать на протяжении, скажем, месяца, то должен заплатить вам ставку x 8 x кол-во дней.

Вот, в общем, и все. Возможно, что-то прояснилось, что-то запуталось еще больше. В западной системе после российской для начала непривычно, так что задавайте вопросы в комментариях.

КАК СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ В КАНАДЕ

Совет по информационно-коммуникационным технологиям Канады прогнозирует, что развитие новых отраслей и связанный с этим дефицит рабочей силы вынудит нанять более 100 000 специалистов сферы ИТ в ближайшем будущем. Возможно, среди них окажетесь вы. Мы расскажем, как стать программистом в Канаде.

Программирование — самый важный навык 21-го века. Растущее использование информационных технологий и мобильных устройств увеличивает спрос на программистов. Разработчики нужны в каждой области, и на основе появляющихся технологий создаются новые отрасли. С увеличением спроса стало расти и количество вариантов обучения. Теперь программы по обучению будущих компьютерных гениев есть едва ли не в каждом вузе. Как определиться со своей?

Возможные образовательные программы:

— Компьютерные информационные системы;
— Программная инженерия;
— Информационные технологии;
— Информационные системы безопасности;
— Компьютерная наука;
— Веб-технологии.

Вузы также могут предлагать специализации для своих программ, в которых учащиеся проходят концентрированные курсы по одной конкретной области предмета.

Для того чтобы выбрать программу, нужно понять, чем бы вам хотелось бы заниматься больше всего. Хотели бы вы разрабатывать веб-сайты? Красочные игры? Мобильные приложения? Хотите защищать носителей информации от вирусов или хакерских атак? Возможно, вы мечтаете о собственном стартапе? Увлекают интерактивные медиа? Или, может быть, вам интересна автоматизация рабочих процессов в компаниях? А может, вас привлекают такие нетривиальные задачи, как, например, создание искусственного интеллекта, и вы задумываетесь над вопросами, сможем ли мы создавать компьютеры, которые думают, как люди? Как ещё можно улучшить компьютерные игры, в которых есть развивающиеся персонажи? Каково будущее дополненной реальности?

Прежде чем приступить к учёбе, стоит выбрать программу, которая наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям. Некоторые вузы назначают консультанта, чтобы помочь будущим студентам выбрать специальность.

Образование, обучение и квалификация

Самый значимый фактор, который нужно учитывать, — это продолжительность программы.
Большинство работодателей в Канаде потребуют:
— степень бакалавра в области компьютерных наук или в другой дисциплине со значительным компонентом программирования.
ИЛИ ЖЕ
— диплом колледжа IT программа (2- 3 года обучения).

Программисты с ассоциированной степенью могут найти работу на позиции младшего специалиста, однако Бюро трудовой статистики сообщает, что большинство рекрутеров канадских компаний предпочитают кандидатов, окончивших программу бакалавра или дипломную программу 2-3 года.

Как правило, в Канаде студентам требуется четыре года, чтобы пройти ступень бакалавриата. Если студенты переводят предыдущие кредиты колледжа в программу, это может занять меньше времени, чтобы получить высшее образование. Поэтому необходимо изучить учебный план программы и, в частности, какие базовые и
факультативные курсы необходимы для получения образования.

Что нужно для начала

Если вы хотите заниматься программированием всерьез, оптимальный вариант — получить диплом бакалавра в одном из канадских вузов.

Для поступления понадобятся:

• Аттестат о полном среднем образовании с минимальными квалификационными оценками, которые устанавливает выбранный вами колледж или университет.
ИЛИ
• Диплом об успешном завершении четырехлетней степени бакалавра в соответствующей области из признанной школы или университета, полученный в вашей стране.

И в том, и в другом случае, кандидаты должны представить академическую справку, в которой указаны все предметы с полученными оценками и официальную копию самого диплома или аттестата.

Если ваши документы выпущены не на английском языке, вы также должны предоставить нотариально заверенные переводы.

При приёме на программу определяется академический рейтинг абитуриента, который рассчитывается путем усреднения представленных оценок для обязательных предметов.

При этом для иностранных студентов при поступлении не учитываются результаты внутренних экзаменов для выпускников (ЕГЭ или ВНО).

Предпочтение оказывается кандидатам, которые имеют высокие оценки по математике.

Требования к английскому языку

Интернет-тест TOEFL (iBT) по английскому языку как иностранному — минимальная оценка — 82 — 90 в целом
Результаты TOEFL MyBest Scores не принимаются.

IELTS Academic (международная система тестирования английского языка) — минимальная оценка — 6.0 — 6,5 в целом

Перспективы рынка труда программистов в Канаде и зарплаты

Согласно обзорам канадского рынка труда, прогнозируемый средний темп роста занятости программистов в период 2018-2023 г. составит 2,3%, а в 2023-2028 г. — 2,9%.

За 10 лет количество ожидаемых вакансий в одной только провинции Британская Колумбия вырастет на 8 050.
Новые возможности трудоустройства появляются в таких отраслях, как здравоохранение, телекоммуникации и системы правосудия, поскольку эти организации переходят на автоматизацию.

Интерактивные медиа становятся очень популярными. Это охватывает широкий спектр продуктов, от мультимедиа для обучения или презентаций до веб-баз данных.

Компьютерные программисты, которые специализируются в этой области и обладают навыками информационного дизайна, будут пользоваться большим спросом.

У вас будет преимущество при поиске работы, если у вас есть знания более сложных языков программирования и опыт работы с различными программами. Важно постоянно улучшать свои навыки, чтобы оставаться конкурентоспособным.

Средняя годовая зарплата программистов в Канаде составляет 80 212 долларов. Лучшие специалисты получают свыше $ 114 300. В Канаде программисты обычно зарабатывают от 20,82 до 55,29 долларов в час.

Люди с более высоким уровнем образования и опытом зарабатывают больше. Доход также зависит от их работодателя, местоположения и обязанностей. И конечно же, от уровня самого специалиста. Высоко ценятся навыки тех, кто много умеет. То есть тех, кто хорошо учился. А это уже напрямую зависит только от вас.

Какую заработную плату получают в Канаде

Результаты исследования, проведенного в 2019 году по инициативе ООН, показали, что канадское государство заняло 12-ю позицию в рейтинге лучших стран для жизни. И хотя уровень оплаты труда в список критериев не входил, можно сказать, что доходы местных жителей относятся к разряду высоких, даже с учетом выплаты отнюдь не низких налогов. Зарплата в Канаде зависит от отрасли, в которой занят работник, от его образования, опыта и региона, в котором он трудится.

Особенности канадского рынка труда

Государство Кленового листа входит в десятку передовых экономик мира и активно привлекает иностранцев для заполнения разных ниш на рынке труда. С этой целью правительство Канады разрабатывает многочисленные программы, которые облегчают въезд эмигрантов на канадскую территорию и на первых порах обеспечивают им поддержку.

Больше всего в Канаде ценятся специалисты высокой квалификации либо те, кто умеет делать что-то руками. Большой спрос на медицинских работников и персонал сферы услуг и развлечений.

Для проживания мигранты чаще всего выбирают Торонто, Ванкувер, Калгари, Оттаву.

В Канаде развиты горнодобывающая и нефтяная промышленность, лесное и фермерское хозяйство. Найти работу в этих отраслях не составит труда: среди местного населения чувствуется сильная нехватка таких специалистов.

Востребованные профессии

Высокооплачиваемые профессии в Канаде доступны мигранту при наличии следующих данных:

  • владение английским или французским языком;
  • наличие образования;
  • опыт работы по специальности от трех лет.

Список наиболее популярных профессий по состоянию на 2019 год:

  • автомеханики;
  • водители-дальнобойщики;
  • обслуживающий персонал отелей и ресторанов (горничные, кухонные работники, повара и помощники поваров);
  • кассиры;
  • няни;
  • строители (электрики, сварщики, разнорабочие, инженеры);
  • учителя;
  • воспитатели детских садов;
  • врачи (невропатологи, физиотерапевты, кардиологи, рентгенологи, стоматологи, анестезиологи, семейные доктора), медсестры, санитары;
  • инженеры авиационной отрасли;
  • программисты;
  • работники нефтяной отрасли;
  • специалисты лесного и сельского хозяйства;
  • ученые, которые специализируются на естественных и точных науках.

Устроиться в государственный сектор мигрантам довольно сложно. Но если специалист имеет высокую квалификацию и государство заинтересовано в его знаниях и опыте, власти сделают все возможное, чтобы он и его семья как можно скорее получили статус резидентов.

Минимальный предел оплаты труда

Согласно канадской конституции, ответственность за выполнение предписаний трудового законодательства и установление минимального предела заработной платы возложена на 10 провинций и три территории страны. Минимальная зарплата в Канаде фиксируется властями каждой провинции индивидуально.

Ежегодно (изменение тарифов обычно происходит 1 апреля) этот показатель пересматривается с учетом безработицы, инфляции и прочих экономических факторов.

В 2019 году установлены следующие ставки (за 1 час):

Провинция В долларах Канады В долларах США (округленное значение)
Альберта 15 11.2
Онтарио 15 11.2
Британская Колумбия 13,85 (с 1 июня 2019 года) 10.3
Северо-западные территории 13.46 10
Квебек 12 9
Нунавут 13 9.7
Остров Принца Эдуарда 11.55 8.6
Нью-Брансуик 11.25 8.4
Юкон 11.51 8.6
Ньюфаундленд и Лабрадор 11.15 8.3
Манитоба 11.35 8.5
Саскачеван 10.96 8.1
Новая Шотландия 11 8.2

Как видно из таблицы, меньше всего работникам за 1 час платят в Саскачеване, больше всего – в Онтарио и Альберте. Если посчитать, сколько зарплата в Канаде составит при 40-часовой рабочей неделе, то получится, что в месяц минимальный доход наемного работника составит порядка 1 900 канадских долларов (примерно 1 400$ США).

Для самозанятых лиц и студентов не установлена обязательная минимальная зарплата. Помимо этого, каждая провинция может самостоятельно снижать или ограничивать ставки для некоторых профессий. Чаще всего это касается домашнего персонала и строителей.

Согласно статистике уполномоченного ведомства, минимальный оклад в Канаде сегодня получают 1,2 миллиона человек.

Средний уровень оплаты труда

Прожиточный минимум определяется минимальной почасовой оплатой труда. Житель страны, получающий самый низкий установленный государством оклад, вполне может обеспечить себе комфортные условия жизни, даже при высоких ценах на жилье.

Средняя зарплата в Канаде в 2019 году составляет 28,76 канадского доллара в час (около 20 долларов США) или 4 660 долларов в месяц (3 470 $ в американской валюте). Но по этому показателю сложно судить о доходах населения, поскольку в разных отраслях он может существенно отличаться.

Высокой в Канаде считается зарплата в размере 100 тысяч долларов в год (примерно 72 тысячи долларов США). Но иметь такой доход могут не только руководители высшего звена, но и менеджеры или нефтяники.

Остановимся детальнее на некоторых направлениях:

  1. Нефтяная промышленность. Канада принадлежит к числу крупнейших экспортеров нефти на планете. По утверждениям канадского правительства, объем добычи ископаемых ресурсов к 2030 году будет увеличен вдвое. Перспективы говорят о востребованности работников в этой отрасли. Уровень доходов нефтяников в зависимости от специализации колеблется в пределах 70-100 тысяч долларов в год(52-72 тысячи долл. США).
  2. Сфера искусственного интеллекта. Самыми востребованными профессиями данного сектора являются разработчики Java, программисты, менеджеры проектов, веб-разработчики PHP, программные аналитики, эксперты в робототехнике. Начинающий специалист может зарабатывать порядка 30 000 в год (22,3 тысячи американских долларов), опытные айтишники получают от 100 тысяч канадских долларов и выше.
  3. Обслуживающая отрасль. Она чаще всего привлекает только что переехавших мигрантов и студентов. Обусловлено это низкими требованиями к работникам и возможностью поработать временно. Оплата труда в этой сфере не сильно превышает минимальную – 10-19 долларов в час (7-14 $).
  4. Управленцы среднего и высшего звена. Эти профессии входят в пятерку наиболее оплачиваемых на канадском рынке труда. Доход для этой категории сотрудников возможен в пределах 30-100 тысяч долларов (22-72 тысячи долларов США).
  5. Горнодобывающая отрасль – является одной из ведущих. Здесь востребованы как горные инженеры, так и простые рабочие. Зарплата в этой сфере достигает 64 тысяч долларов (48 тысяч долларов США).

Как иммигрировать в Канаду программисту?

Здравствуйте. Меня зову Евгений, мне 25 лет.

Задумался об иммиграции в Канаду, начал гуглить и нашел ваш сайт. На данный момент я слабо разбираюсь во всех вопросах, поэтому хотел бы примерно понимать что нужно и с чего начать. Вообще я программист с соответствующим образованием. Стаж работы 3 года. Есть ли какие-то плюсы для иммиграции программистов?

Так как вы совсем новичок в этой теме, начну с того, что для программистов, как и людей с любыми другими профессиями, есть 2 способа для иммиграции в Канаду (с учетом того, что у вас там нет родственников и не проходили обучение в этом государстве):

Федеральные программы. По ссылке вы можете изучить подробную статью о том, что это такое. Если же кратко, то это программы, которые регулируются правительством Канады.

Все они связаны с системой Express Entry, которая позволяет подать заявку на иммиграцию по интернету.

Провинциальные программы. Государство состоит из провинций или территорий. Почти у каждой из них есть свои программы иммиграции. Это означает, что эти провинции сами регулируют данный вопрос: устанавливают требования к кандидатам, обрабатывают заявки и т.п.

В некоторых случаях такие программы связаны с EE , а в некоторых нет.

Особенности иммиграции для программистов

На самом деле напрямую профессия программиста не влияет на иммиграцию. Главное, чтобы она соответствовала тому уровню, который указан в требованиях программы иммиграции. В вашем случае она соответствует.

Однако, преимущество у хороших программистов в том, что им проще найти работодателя в Канаде, так как эта специализация востребована.

Приглашение на работу от канадского работодателя может увеличить ваши шансы на успешный переезд. Это связано с тем, что для некоторых программ наличие джоб оффера – это обязательное требование. Также это дает дополнительные баллы при отборах, о которых в следующем пункте.

Какой способ выбрать

Все зависит от ваших личностных и профессиональных качеств, которые оценивает иммиграционная служба и на их основе выносит вердикт.

Федеральные программы

Тут отбор проходит в 2 этапа:

Вам нужно соответствовать требованиям одной из федеральных программ (о них будет ниже). После этого ваш профиль отправляется в пул кандидатов.

В пуле кандидатов ваш профиль оценивает механизм CRS и присуждает балл. Чем он выше, тем больше шансов. В статье сколько нужно баллов для иммиграции в 2019 указан проходной порог. Сейчас это примерно 455-465 баллов.

Есть 3 федеральные программы:

  • Federal Skilled Worker. Лучший вариант для вас. Не требует никаких связей с Канадой.
  • Federal Skilled Trades. Не лучший вариант в вашем случае, так как необходимо иметь джоб оффер, а также одну из востребованных профессий. Сразу можно сказать, что они никак не связаны с IT сферой.
  • Canadian Experience Class. Вам не подойдет, так как требуется рабочий стаж в Канаде от 1 года.
  • возрасте;
  • образовании;
  • стаже работы;
  • знании языка(ов).

Есть и другие критерии, но это основные. Подробнее с ними лучше ознакомиться в соответствующей статье по ссылке выше.

Рекомендую изучить статью: иммиграция в Канаду с помощью Express Entry. Там все расписано шаг за шагом.

Также для оценки своих шансов вы можете воспользоваться нашими онлайн-калькуляторами: оценка соответствия критериям отбора федеральных программ и оценка шансов получить приглашение на иммиграцию.

Провинциальные программы

Чаще всего к ним прибегают, когда нет возможности пройти второй этап отбора по федеральным программам, либо сразу и первый и второй.

Если получить номинацию (быть выбранным для иммиграции) от провинции по программе, которая связана с Express Entry, то это гарантирует успех на втором этапе (вам прибавляется 600 баллов CRS). При этом вы всё ещё должны пройти первый, то есть соответствовать критериям одной из федеральных программ.

Если же не пройти ни один из этапов, то остаются провинциальные программы, которые не связаны с Express Entry. В этом случае изучите статью о получении номинации по таким программам.

Заключение

С учетом того, что вы только начинаете изучать эту тему, рекомендую подробно почитать статьи на сайте. Все они вам будут полезны и откроют глаза на многие моменты.

Я же постаралась максимально кратко и понятно рассказать об основах и дать полезные ссылки. Любые вопросы пишите в комментарии, либо повторно воспользуйтесь формой для связи. Удачи!

Ссылка на основную публикацию