Трудовая миграция в России

Что представляет собой трудовая миграция в России

Понятие «трудовая миграция» следует понимать перемещение рабочей силы внутри страны или за пределы государства постоянного проживания в другие города и страны в целях последующего трудоустройства.

Причин этого процесса множество, однако среди них следует выделить стремление людей получить более высокооплачиваемую работу, комфортность и безопасность проживания.

Виды трудовой миграции

Трудовая миграция бывает нескольких видов. К примеру, в зависимости от правового статуса различается легальная и нелегальная миграция.

Иностранец приезжает в другое государство и находится в нем в соответствии с требованиями местного миграционного законодательства. Он встает на учет в соответствующих государственных органах, получает разрешение на работу, платит налоги.

Нелегальная

Иностранный гражданин находится и трудится в стране, не имея для этого законных оснований. Он не состоит на учете в органах миграционного контроля. Как правило, нелегальные мигранты занимаются самым низкоквалифицированным и малооплачиваемым трудом.

Иностранец находится на территории другого государства (региона) временно – лишь на период работы. Это относится как к низкоквалифицированным сезонным работникам, так и к специалистам с высокой квалификацией, работающим по контракту на период его действия.

Постоянная

Под постоянной миграцией следует понимать переезд в другие страны (города) в целях трудоустройства и постоянного места жительства.

Отдельно нужно выделить характерные признаки внешней и внутренней миграции.

Внутренняя

Внутренняя миграция предполагает перемещение рабочей силы в пределах одного государства. Это связано с тем, что распределение рабочих мест внутри страны является неравномерным, в связи с этим в отдельных местностях может наблюдаться дефицит рабочей силы, а в других, напротив, ее переизбыток. Кроме этого, уровень оплаты труда также может разниться от региона к региону. Естественно, более высокий уровень зарплат стимулирует процессы трудовой миграции.

Рассматриваемый процесс иногда соотносят с урбанизацией. Под последней нужно понимать увеличение роли городов в жизни общества и прирост их населения за счет оттока жителей из сельской местности. Урбанизация во многом является следствием именно трудовой миграции. Это связано с тем, что основные высокооплачиваемые рабочие места сконцентрированы именно в городах, поэтому сельские жители в поисках работы и большего заработка устремляются именно в эти точки притяжения.

Разновидностью внутренней является миграция маятниковая. Суть этого процесса заключается в том, что жители небольших городов и поселков совершают регулярные и краткосрочные поездки в целях работы или учебы в большой город и обратно. Маятниковые перемещения очень характерны для пригородной зоны.

Внешняя миграция предполагает перемещение рабочей силы за пределы страны. Как правило, трудовые мигранты перемещаются из государств с низким уровнем жизни в более богатые, с более высокими возможностями относительно поиска работы и уровня заработной платы.

Что представляет собой трудовая миграция в России

Для России эта проблема стоит особо остро, так как наша страна сталкивается с таким явлением, как отток лучших квалифицированных кадров и, напротив, приток, в большинстве своем, работников с низкой квалификацией. Причин тому масса, но основными из них следует считать несоответствие зарплатных ожиданий самих россиян реальному положению дел в этой сфере. Для жителей стран ближнего зарубежья, где уровень зарплат намного ниже, чем в РФ, наша страна привлекательна в плане трудоустройства и заработка.

Кроме этого, для России свойственен значительный отток населения из периферийных регионов в центральные, крупные города, в первую очередь, Москву и Санкт-Петербург. Это также связано с тем, что уровень жизни и оплаты труда в столицах значительно выше, а вариантов для трудоустройства больше.

Маятниковая миграция в нашей стране имеет наибольшее распространение в столичном регионе, когда многие жители Подмосковья и даже близлежащих регионов ЦФО ежедневно совершают поездки в Москву, где находятся их рабочие места, возвращаясь по завершении рабочего дня (смены).

Службы и организации, регулирующие процесс

Трудовая миграция – явление глобальное, не ограничивающееся лишь странами бывшего СССР. Поэтому для недопущения ее стихийного характера на международном уровне принят целый ряд правил и документов, целью которых является упорядочивание миграционных процессов в целом и трудовой миграции в частности. Та

Международные

Основную роль в вопросах регулирования ресурсов трудовой миграции играет Международная организация труда (МОТ). Именно этой структурой был разработан основополагающий документ в данной области – Конвенция МОТ о трудящихся-мигрантах. Основные его положения сводятся к созданию благоприятных и равных условий для всех мигрантов вне зависимости от национального происхождения, пола и расы. В то же время этот документ осуждает нелегальную миграцию и предлагает ряд мер, направленных на ее пресечение.

Государственные

Россия является членом МОТ, поэтому решения, принимаемые этой организацией, служат основой для формирования соответствующей нормативной базы в области трудовой миграции в нашей стране.

Государственным органом, осуществляющим регистрацию и учет мигрантов в РФ, является МВД. Ранее подобные функции выполняла отдельная структура – Федеральная миграционная служба (ФМС), однако она была ликвидирована с передачей ее полномочий полиции. В составе МВД существует Главное управление по вопросам миграции, при региональных УВД также сформированные управления и департаменты, комитеты, занимающиеся вопросами учета мигрантов, а также пресечением нелегальной миграции. Также существует министерство занятости труда и миграции, которое занимается регулированием и совершенствованием текущих процессов.

Основные характеристики миграции современных трудовых ресурсов

Основными характеристиками рассматриваемого процесса на сегодняшний день следует считать:

  1. Сформированность миграционных потоков, которые влияют и регулируют международный рынок труда.
  2. Отток населения из стран с низким жизненным уровнем в страны с более высоким качеством жизни. Основными направлениями для миграции являются: страны Западной Европы, США. Для стран бывшего СССР таким центром притяжения является Россия, однако это касается лишь низкоквалифицированных работников.
  3. Увеличение доли высококвалифицированных специалистов в общем миграционном потоке.
  4. Увеличение доли нелегальной миграции, во многом связанной с нестабильной политической обстановкой на Ближнем Востоке и в странах Африки.

Статистика и показатели в настоящее время

МВД России располагает статистическими данными относительно показателей трудовой миграции в РФ. Так, за период с января по ноябрь 2018 года было оформлено 116 538 разрешений на работу. В то же время за этот же период было выдано 1 544 313 патентов на работу. Определить же, сколько граждан выехало из России именно в качестве трудовых мигрантов довольно сложно. Можно лишь руководствоваться сведениями о лицах, которые снялись с регистрационного учета по месту своего предыдущего проживания. Округленное значение за 2018 год составляет число в 300000 покинувших страну россиян.

Статистика международных перемещений рабочей силы не столь однозначна – разные источники называют разные цифры. Так, согласно данным ООН в мире в 2017 году насчитывалось 258 миллионов международных мигрантов.

Последствия трудовой миграции

Их можно разделить на отрицательные и положительные. К первым относятся такие факторы, как улучшение ситуации с безработицей, международный обмен знаниями и опытом, уменьшение затрат на медицину, образование, соц выплаты.

Отрицательная сторона заключается в снижении общего уровня заработной платы, т.к трудовые мигранты соглашаются на низкую оплату труда в некоторых сферах.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть интересное видео по теме:

Трудовая миграция – естественное движение рабочей силы в поисках лучших условий для заработка и проживания. Неравномерность миграционных потоков, увеличение доли нелегальной миграции представляют на сегодняшний день одну из основных проблем, которая стоит перед мировым сообществом.

Виды трудовой миграции в России

В стремлении к улучшению условий жизни граждане пересекают границы стран и регионов, переезжая на новые места жительства. Около 5 миллионов жителей России ежегодно переселяются в более благополучные регионы. В РФ же прибывают более десяти миллионов человек из стран ближнего зарубежья.

Понятие трудовой миграции

Трудовой миграцией называют переезд граждан в другой город, регион или за пределы государства с целью поиска работы с достойной заработной платой. Помимо оплаты целью может быть самореализация человека в определённой области.

  1. В процессе внешней миграции (иммиграции и эмиграции) граждане одной страны переезжают жить в другую. Иногда иммигрантов привлекает социальная программа государства, в котором они собираются жить на пособия. Но чаще всего переезд связан с возможностью трудоустройства на высокооплачиваемую должность;
  2. Внутреннее мигрирование представляет собой изменение места жительства внутри своей страны: переезд из села в город или наоборот, переселение в другой регион.

  • Легальная и нелегальная;
  • Постоянная (гражданин переезжает на новое место жительства безвозвратно);
  • Временная (краткосрочная — менее трёх месяцев, долгосрочная — от 3 до 12 месяцев). В краткосрочном варианте различают сезонную, челночную и вахтовую миграцию;
  • Регулируемая и нерегулируемая государством;
  • Добровольная и вынужденная.

Переезд с целью поиска работы осуществляют как неквалифицированные работники, так и профессионалы в различных сферах.

Причины трудовой миграции

  • Низкая оплата труда;
  • Отсутствие рабочих мест;
  • Невозможность устроиться по профессии или на желаемую должность;
  • Отсутствие перспектив для карьерного роста.

Большое количество трудовых мигрантов появляется после закрытия градообразующего или другого крупного предприятия регионального значения, когда сразу сотни людей оказываются без работы.

  • Сложную политическую ситуацию;
  • Плохую экологию;
  • Вооружённые конфликты;
  • Религиозные взгляды;
  • Расовую принадлежность.
  1. Разница в экономическом развитии регионов: уровень оплаты труда, наличие рабочих мест, производства или сельского хозяйства;
  2. Нехватка или избыток квалифицированных или неквалифицированных сотрудников.

Наиболее привлекательны экономические центры — Москва и Санкт-Петербург. Здесь постоянно есть потребность в кадровом составе различного уровня, есть возможность сделать карьеру. Кроме того, людей привлекает развитая инфраструктура регионов.

Привлекательность России для иммигрантов

По мнению российских иммигрантов, в большой стране много возможностей, чтобы заработать и содержать семью. Массовый приток в страну неквалифицированной рабочей силы связан с возможностью дать работу дворникам, грузчикам и разнорабочим. Такие профессии оплачиваются невысоко, но даже этот доход значительно превышает уровень заработной платы на родине. Миграции также способствует отсутствие языкового барьера.

Для высококвалифицированных специалистов привлекательны российские технологии.

Причины трудовой эмиграции Россиян

  1. Потребность в профессиональном росте. Особенно это касается жителей регионов, перед которыми стоит вопрос переезда в столицу или за границу. Также в зарубежные страны уезжают учёные, труд которых там ценится выше, чем на родине;
  2. Усложнившаяся политическая ситуация в связи с наложенными на Россию санкциями;
  3. Экологическая обстановка и невысокая продолжительность жизни. Трудоспособное население, которое уезжает по этой причине, эмигрирует в Израиль или Японию.

Помимо названных проблем существует мнение, что в европейских странах уровень безопасности и социальных гарантий выше российского, поэтому есть отток из страны и по этой причине.

Преимущества и недостатки трудовой миграции

Переселение трудоспособных граждан влияет на экономику обеих стран как с положительной, так и с отрицательной стороны.

  • Уменьшение количества безработных;
  • Понижение уровня конкуренции на трудовом рынке;
  • Снижение государственной нагрузки в плане социальных гарантий;
  • Прирост денежных средств в стране за счёт перевода родственникам.
  • Уменьшение поступления налоговых средств;
  • Отъезд квалифицированных кадров, их нехватка и необходимость подготовки новых;
  • Уменьшение численности населения.
  • Увеличение численности населения;
  • Развитие технологий и снижение затрат на образование при иммиграции специалистов и учёных;
  • Увеличение налоговой базы;
  • Достаточное количество рабочих для выполнения тяжёлого труда.
  • Повышение конкуренции на рынке труда, чаще всего не в пользу местного населения;
  • Снижение уровня заработной платы в связи с готовностью мигрантов к дешёвому труду;
  • Зависимость некоторых сфер от труда иммигрантов.

Преимущества и недостатки варьируются в зависимости от конкретно взятой страны, а также экономической, политической и социальной ситуации в ней.

Статистика трудовой миграции в России

Данные о количестве иностранных граждан, приезжающих в Россию для заработка, сообщает Росстат. Большое количество трудовых переселенцев устраиваются на работу нелегально. На законных основаниях работают иностранные граждане, получившие вид на жительство или временную регистрацию на срок, превышающий 9 месяцев.

Количество иностранных граждан, работающих в России

Большую часть иммигрантов в РФ составляют граждане бывшего СССР.

В таблице представлены данные по количеству прибывших иностранцев в 2017 году.

Государство Количество мигрантов, млн.чел
Украина 3,3
Казахстан 2,5
Узбекистан 1,1
Белоруссия 0,76
Азербайджан 0,77
Грузия, Армения, Таджикистан, Китай, Вьетнам, Афганистан, Турция, Южная Корея, страны ЕС и др. 3,47

Общее количество иммигрантов в 2017 году — 11,9 миллионов человек. Нелегально находились на территории России половина из них. Этих людей депортируют из страны по закону.

  • Москва;
  • Санкт-Петербург;
  • Новосибирск;
  • Красноярск;
  • Екатеринбург.

Количество трудовых эмигрантов из России

По данным статистики, на начало 2019 г за год из РФ уехали 300 тысяч человек. Большинство из них (около 250 тысяч) переселились в страны СНГ. Среди государств, не принадлежащих постсоветскому пространству, популярностью у россиян пользуется Германия, Канада и Китай. Точных цифр нет, но известно, что граждане России переезжают в страны Латинской Америки, а также Израиль и Турцию.

На первой позиции среди российских городов по количеству эмигрантов находится Омск, на втором — Москва и Московская область.

Законодательное регулирование трудовой миграции в России

Труд иностранцев и их нахождение в Российской Федерации регулируется федеральными законами, постановлениями правительства, межгосударственными договорами и приказами Министерства труда.

  • ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ;
  • ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ;
  • ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ.

В 2018-2019 гг были внесены поправки к Федеральным законам.

В 2017 редакция коснулась дактилоскопической регистрации. Процедуру нужно проходить по месту подачи документов при получении вида на жительство.

В июне 2018 года был утверждён приказ, запрещающий регистрацию трудящихся по месту работы, если они не являются гражданами России. Теперь временная прописка мигранту нужна по месту проживания.

Проблемы трудовых мигрантов в России

Главной проблемой иностранных граждан, приехавших трудиться в РФ, считается сложность получения регистрации по месту жительства. Владельцы сдают квартиру мигрантам, но в регистрации отказывают, так как у них нет желания разбираться с миграционным законодательством.

Часто хозяин квартиры не оформляет договор аренды, чтобы не платить налоги. Пребывание иностранного гражданина в России трактуется как нелегальное, и ему грозит депортация. В случаях же если договор заключён, дополнительные расходы ложатся на мигранта.

  • Расовая дискриминация;
  • Низкая оплата труда;
  • Небольшое количество и выбор рабочих мест;
  • Проблемы с адаптацией к обществу и культуре;
  • Незнание языка.

Миграционная ситуация в стране ежегодно меняется, также совершенствуется законодательство в этой сфере. Есть надежда, что будут созданы комфортные условия для труда как местного населения, так и мигрантов.

Трудовая миграция в РФ: причины и последствия Текст научной статьи по специальности « Экономика и бизнес»

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Майорова Е.А., Демиденко М.О.

В данной статье рассматриваются основные причины и последствия трудовой миграции в России. Определена динамика трудовой миграции и настоящий ее уровень. В статье обозначен перечень стран, граждане которых наиболее часто приезжают в Россию.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Майорова Е.А., Демиденко М.О.

LABOR MIGRATION IN THE RUSSIAN FEDERATION CAUSES AND CONSEQUENCES

This article describes the underlying causes and consequences of labor migration in Russia. Dynamics of labor migration and its present level was determined. The article is designated list of the countries whose citizens most often come to Russia.

Текст научной работы на тему «Трудовая миграция в РФ: причины и последствия»

Проблемы экономики и менеджмента

ФГБОУВПО «Московский авиационный

ФГБОУ ВПО «Московский авиационный

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РФ: ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Аннотация. В данной статье рассматриваются основные причины и последствия трудовой миграции в России. Определена динамика трудовой миграции и настоящий ее уровень. В статье обозначен перечень стран, граждане которых наиболее часто приезжают в Россию.

Ключевые слова: трудовая миграция, внутренняя трудовая миграция, внешняя трудовая миграция, причины трудовой миграции, последствия трудовой миграции, Федеральная миграционная служба.

E.A. Mayorova, Moscow Aviation Institute

M.O. Demidenko, Moscow Aviation Institute

LABOR MIGRATION IN THE RUSSIAN FEDERATION CAUSES AND CONSEQUENCES

Abstract. This article describes the underlying causes and consequences of labor migration in Russia. Dynamics of labor migration and its present level was determined. The article is designated list of the countries whose citizens most often come to Russia.

Keywords: labor migration, internal labor migration, external labor migration, causes of labor migration, consequences of labor migration, Federal Migration Service.

Под миграцией трудовых ресурсов понимается миграция населения с целью трудоустройства в личных интересах, как в другом регионе страны, так и за рубежом.

На сегодняшний день трудовая миграция очень актуальная тема для исследования, так как именно эта миграция стала в последние годы одним из важных факторов развития мировой экономики.

Основная движущая сила трудовой миграции — это разница в экономических возможностях и уровне жизни в разных странах. Миграция населения всегда была и по сей день остается одним из самых приоритетных направлений, как в политической и экономической, так и в правовой сфере для страны.

Самой главное причиной, по которой возникает трудовая миграция, является -существенная разница в оплате труда. Например, часто случается, что после остановки работы предприятий, на которых изначально был основан город, население теряет работу. В этих случаях начинается массовый отток рабочих ресурсов, в поисках нового места переезжающих в другие города с профильными предприятиями.

Существует два вида миграции трудовых ресурсов: внутренняя и внешняя. Внутренняя миграция — это передвижение из одного района страны в другой, то есть перемещение происходит в пределах государства. Эта миграция контролируется национальным законодательством страны, а также подзаконными актами, в Российской Федерации — трудовым законодательством, правительственными постановлениями и

Проблемы экономики и менеджмента

инструкциями по вопросам переселений, перевода работников на другую работу и др.

Что же касается внешней (международной миграции), то это передвижение населения через государственные границы для того, чтобы начать трудовые отношения в другой стране, то есть в поисках заработка. К трудовым эмигрантам не относятся коммерсанты, а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной [1].

В конце прошлого века в Российской Федерации начинает увеличиваться поток трудовой миграции. В настоящее время уровень трудовой миграции значительно увеличился относительно 2000 года.

На сегодняшний момент в России находятся около 9,5 млн иностранных граждан.

Из них примерно «1,3 млн работают законно, 3,7 млн — условно приехали «в гости».

Примерно 3,2 млн мигрантов находятся в Российской Федерации более 3 месяцев и вероятнее всего нелегально работают, не платя налоги.

Таким образом, «в России находятся порядка 4,5 млн иностранных граждан, которые законно и незаконно осуществляют трудовую деятельность».

В 2009 году вследствие глобального экономического кризиса был спад притока иностранной рабочей силы.

«В Москве число выданных разрешений на работу в 2009 году уменьшилось по сравнению с 2008 годом на 40%» [2].

В Российскую Федерацию приезжает иностранная рабочая сила примерно из нескольких десятков стран. Значительную часть приезжих составляют граждане СНГ.

Рассмотрим текущие изменения в трудовой миграции в Российской Федерации.

Федеральная миграционная служба России опубликовала сведения о количестве иностранных граждан, которые находятся в стране (рис. 1).

по состоянию на 7 июня 2015 г.

Проблемы экономики и менеджмента

Рассмотрим статистику ФМС России в мае 2015 г. (рис. 2).

Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Проблемы экономики и менеджмента

ских потерь и выгод. Большому числу населения соседних с Россией государств эта трудовая миграция позволяет порядочно и достойно жить. Также не будет преувеличением сказать, что она составляет средний класс этих стран, способствуя поддержанию социальной стабильности во всем евразийском регионе.

1. Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: учебное пособие. — М.: Издательство РГСУ: Академический Проект, 2007. — 472 с.

2. Российский Совет по международным делам [Электронный ресурс]: официальный сайт. — Режим доступа: http://russiancouncil.ru/ (дата обращения: 5.12.2015).

3. Еременская Л.И. Развитие рынка труда в сфере малого и среднего бизнеса в Ступинском муниципальном районе Московской области / Л.И. Еременская, М.А. Жидкова, О.В. Степнова // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. — 2015. — № 2 (4). -С. 15.

Как устроена трудовая миграция в России

Откуда россияне уезжают и куда едут

По мнению читателей, главный плюс столицы — высокий доход по сравнению с провинцией. Но, по данным Росстата, только пятая часть трудовых мигрантов — россиян отправляется работать в столицу. В этой статье расскажем, в какие регионы переезжают россияне и почему они срываются с насиженных мест.

Почему уезжают

Объемы внутрироссийской трудовой миграции растут: в 2011 году на заработки в другие регионы переехали 1,9 млн россиян, а в 2018 — больше 3 млн, это 2% населения страны. По мировым меркам это не так уж и много: в маленькой островной Японии этот показатель равен 1,8%, в еще меньшей по площади Новой Зеландии — 5,7%. А в США каждый год переезжают из одного места в другое 40 млн человек — 14% населения.

По статистике, россияне уезжают работать в другие регионы не из-за того, что мало платят, а из-за того, что не платят вообще: в родном регионе трудно найти работу. Размер зарплаты в регионе никак не связан с числом выезжающих трудовых мигрантов. Но при этом чем выше среднее время поиска работы, тем больше людей отправляются на заработки в другие регионы. Если дома можно хоть куда-то устроиться, человек, скорее всего, никуда не поедет.

Но есть исключения. Например, жители Московской и Ленинградской областей все равно предпочитают трудиться в близлежащих мегаполисах — скорее всего именно из-за разницы в зарплате.

Напряженность на рынке труда, РосстатRAR, 2,49 МБ

А еще есть несколько регионов, жители которых остаются дома, даже если не могут найти работу. Среднее время поиска работы в Карачаево-Черкесии, по данным Росстата, — 12 месяцев. Это в полтора раза выше, чем в среднем по стране. А число выезжающих на заработки в другие регионы — 144 человека на 10 тысяч населения — в полтора раза ниже общероссийского уровня, который составляет 206 человек на 10 тысяч.

В республике Алтай найти работу в среднем получается через 10 месяцев, а на заработки уезжает только 101 человек из 10 тысяч. Почему здесь сложилась такая уникальная ситуация — непонятно.

Студенческая миграция молодежи

Чаще всего россияне меняют место жительство в возрасте 17—21 года , во время поступления в вуз. В 2016 ученые Высшей школы экономики опубликовали результаты исследования молодежной миграции. Оказалось, что если в среднем по стране уровень миграции составляет 200 человек на 10 тысяч населения, то для молодежи этот показатель в пять раз выше — больше 1000 на 10 тысяч.

Межрегиональная миграция молодежи в России. Высшая школа экономикиPDF, 841 КБ

Будущие студенты переезжают не только в большие города, но и в университетские центры, а это не только города-миллионники. Помимо Москвы и Санкт-Петербурга абитуриентов привлекают Томск, Воронеж, Новосибирск, Иваново, Волгоград, Краснодар и Нижний Новгород.

Уезжает молодежь чаще всего с Чукотки и из Камчатского края, Мурманской и Сахалинской областей, Еврейской АО, а также республик Тыва и Алтай: исследователи отмечают, что в этих регионах нет крупных университетских центров и в принципе идет высокий отток населения. Молодые люди встраиваются в общие миграционные потоки.

Выбирая место для переезда, абитуриенты смотрят не только на то, есть ли в городе крупный вуз, но и на экономическую ситуацию в регионе: чтобы потом можно было остаться и найти здесь же хорошую работу. Кроме того, ученые делают вывод, что поступление в вуз — это удачный повод получить первый опыт миграции в молодом возрасте с наименьшими издержками.

Кем и как работают

Самая распространенная сфера деятельности у трудовых мигрантов — строительство. Здесь трудится 633 тысячи человек — каждый пятый трудовой мигрант в России. На втором месте по популярности — перевозки: 412 тысяч человек. На третьем — торговля: 354 тысячи.

У трети мигрантов есть высшее образование, почти у половины — среднее специальное. Только у 10% мигрантов рабочий стаж меньше года. Большинство уезжающих на заработки в другой регион — это квалифицированные специалисты.

Из 3 млн трудовых мигрантов треть работает в соседнем регионе, а живет в своем, каждый вечер они возвращаются домой. В основном это жители Подмосковья, которые работают в Москве, и Ленинградской области, работающие в Санкт-Петербурге.

Социологи говорят, что даже те, кто уезжает надолго, основную часть денег привозят домой. Например, на северной вахте многие не могут потратить заработанное, даже если хотят. Работодатели часто кормят сотрудников за счет компании, цены на жилье низкие, мест для культурного досуга особо нет. Тратить деньги попросту некуда.

Трудовая миграция в России — внутренняя и внешняя. Высшая школа экономикиPDF, 243 КБ

Откуда уезжают

Лидирует Московская область. За пределами региона, судя по всему в Москве, трудится пятая часть экономически активного населения: 22,4%. Чуть меньше показатели у Ленинградской области: 18%. На третьем месте — Адыгея: 17,1% занятых уезжают работать в другой регион.

Еще с работой тяжело в Чувашии — на заработки уезжают 13,6% работников; Калмыкии — 12,8%; Марий Эл — 11,7%; Еврейской автономной области — 11,4%; Мордовии — 11%. Но число трудовых мигрантах здесь впечатляет, даже если говорить не только об экономически активном, а обо всем населении региона.

Москва принимает больше половины всех желающих заработать: 1,6 млн из 3 млн находят работу в столице. На втором месте — Санкт-Петербург: 221,4 тысячи человек. На третьем — Московская область: 205,9 тысячи. Подмосковье не только донор рабочей силы, но и регион, который сам готов принять трудовых мигрантов из других областей.

Кроме центральных регионов мигранты активно едут на северные окраины России — работать в сфере добычи полезных ископаемых вахтовым методом. В 2018 году в Ханты-Мансийский округ приехало почти 200 тысяч человек, а в Ямало-Ненецкий — больше 100 тысяч.

Структура занятого населения, работающего за пределами своего субъекта (здесь и далее – без работающих за пределами Российской Федерации), отличается от структуры занятого населения, работающего на территории своего субъекта:

Структура занятого населения по полу и типу местности

в зависимости от места нахождения работы в 2017 году

Среди населения, работающего за пределами своего субъекта (в сравнении с населением, работающим на территории своего субъекта), выше доля лиц со средним профессиональным образованием по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и средним общим образованием, и ниже доля лиц с высшим и средним профессиональным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена.

В числе занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, выше доля молодежи и ниже доля лиц старше 45 лет, чем среди занятого населения, работающего на своей территории. Средний возраст занятых, работающих за пределами своего субъекта, составил в 2017 году 38,5 лет; работающих на своей территории – 41 год.

В структуре занятого населения, выезжающего на работу за пределы своей территории, 86% составили лица, работающие в организациях (юридических лицах), 2% – индивидуальные предприниматели и лица, работающие на индивидуальной основе, 12% – наемные работники у индивидуальных предпринимателей и физических лиц.

В среднем 48% выезжающих за пределы субъекта постоянного проживания работают по месту основной работы менее 5 лет, из них 12% – менее 1 года.

Наиболее значительна доля занятого населения, выезжающего на работу за пределы своего субъекта, в Ленинградской области (20,9%), в Московской области (19,3%), в Республике Адыгея (16,5%), в Чувашской Республике (12,5%), Республике Калмыкия (11,8%), Еврейской автономной области (10,1%), Тульской области (9,5%), Владимирской области (9,5%) и других, представленных на графике ниже.

Основными субъектами Российской Федерации, принимающими на работу граждан из других регионов, являлись г.Москва (1,5 млн.человек, или 20,9% к численности занятого населения данного региона), Тюменская область (с автономными округами) (353 тыс.человек, или 18,9%), Московская область (204 тыс.человек, или 5,1%), г.Санкт-Петербург (253 тыс.человек, или 8,4%), Краснодарский край (63 тыс.человек, или 2,4%). Выше среднероссийского уровня (3,9%) доля трудовых мигрантов наблюдалась в Республике Саха (Якутия) (6,1%), Республике Коми (4,1%), Камчатском крае (7,1%), Магаданской области (6,5%).

Из числа внутрироссийских трудовых мигрантов 663 тыс.человек (23,4%) – заняты в строительстве, 352 тыс.человек (12,4%) – в торговле, 335 тыс.человек (11,8%) – в транспортировке и хранении, 251 тыс.человек (8,8%) – в добыче полезных ископаемых, 248 тыс.человек (8,8%) – в обрабатывающей промышленности.

Статистические данные о численности внутрироссийских трудовых мигрантов (без выезжающих на работу за пределы Российской Федерации) приведены в прилагаемых таблицах 1-5.

Трудовая миграция

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Определена потребность в привлечении в Россию иностранных работников, прибывающих на основании визы, на 2020 год

На заседании РТК одобрен ряд законопроектов по вопросам социально-трудовой сферы

Потребность России в иностранных работниках из визовых стран планируется сократить на следующий год более чем на 27%

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

Минтруд России актуализирует перечень профессий иностранных граждан – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке

Директор департамента Михаил Кирсанов: На портале «Работа в России» можно подобрать работу с возможностью переезда

На заседании РТК поддержаны предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

Минтруд России предлагает актуализировать перечень профессий иностранных граждан, трудоустраивающихся в России вне квот

Минтруд России подготовил предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

Госдума России одобрила в третьем чтении законопроект, упрощающий привлечение иностранных граждан к работе при подготовке и проведении чемпионатов по профмастерству

Планируется упростить схему привлечения иностранцев к работе при подготовке и проведении чемпионатов WorldSkills в России

РТК одобрила ряд документов по вопросам работы Союза «Ворлдскиллс Россия» и индексации социальных выплат

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

Опубликован проект постановления Правительства России об определении потребности в привлечении иностранных работников в 2019 году

На заседании РТК одобрены предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

Министр Максим Топилин: Готовится законопроект по контролю легализации трудовой деятельности иностранных работников, имеющих патент

Минтруд России подготовил предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Определена потребность в привлечении в Россию иностранных работников, прибывающих на основании визы, на 2018 год

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году

Министр Максим Топилин выступил на Третьем Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России»

Минтруд России предлагает снизить более чем на 20 % квоту на привлечение иностранных работников в 2018 году

Министры труда России и Саудовской Аравии договорились о сотрудничестве в сфере труда и социального развития

Министр Максим Топилин: С Турцией будет подписан договор о социальном обеспечении

Подготовлены предложения по ограничению на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году

Минтруд России проводит соцопрос: «Готовы ли граждане за работой ехать в другой регион России?»

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2017 году

Потребность Российской Федерации в иностранных работниках, прибывающих по визе, снижается

Протокол № 1 от 16 января 2020 г.

Приказ Минтруда России № 834 от 27 декабря 2019 г.

Приказ Минтруда России № 836 от 27 декабря 2019 г.

Протокол № 16 от 25 декабря 2019 г.

Приказ Минтруда России № 791н от 16 декабря 2019 г.

Приказ Минтруда России № 741н от 28 ноября 2019 г.

Приказ Минтруда России № 736 от 25 ноября 2019 г.

Протокол № 15 от 18 ноября 2019 г.

Приказ Минтруда России № 663н от 9 октября 2019 г.

Протокол № 14 от 3 октября 2019 г.

Протокол № 13 от 24 сентября 2019 г.

Протокол № 12 от 23 сентября 2019 г.

Протокол № 11 от 18 сентября 2019 г.

Протокол № 10 от 17 сентября 2019 г.

Приказ Минтруда России № 623 от 13 сентября 2019 г.

Протокол № 9 от 30 августа 2019 г.

Приказ Минтруда России № 567н от 20 августа 2019 г.

Приказ Минтруда России № 550 от 1 августа 2019 г.

Протокол № 8 от 1 августа 2019 г.

Протокол № 7 от 4 июля 2019 г.

Приказ Минтруда России № 476 от 3 июля 2019 г.

Приказ Минтруда России № 474н от 3 июля 2019 г.

Протокол № 6 от 13 июня 2019 г.

Приказ Минтруда России № 371н от 31 мая 2019 г.

Приказ Минтруда России № 370 от 30 мая 2019 г.

Протокол № 5 от 6 мая 2019 г.

Приказ Минтруда России № 262н от 17 апреля 2019 г.

Приказ Минтруда России №211 от 4 апреля 2019 г.

Трудовая миграция: понятие, причины и тенденции

В международном обмене товарами, деньгами и научно-технической информацией важную роль играет трудовая миграция. Идея работы за границей очень популярна — мигрантов не останавливают ни границы между странами, ни расстояния. По разным причинам переезжают даже жители благополучных стран. Что толкает человека на такие перемены?

Что такое трудовая миграция

Существует несколько типов международных мигрантов:

  • поселенцы, прибывшие на постоянное жительство;
  • рабочие по контракту, прибывшие на ограниченный период;
  • квалифицированные специалисты (сотрудники международных компаний, преподаватели, студенты);
  • нелегальные иммигранты;
  • беженцы;
  • лица, ищущие убежища.

Цель некоторых из них состоит в том, чтобы найти работу, следовательно, международная трудовая миграция — это пересечение границы страны своего гражданства для вступления в трудовые отношения с работодателями за рубежом.

Существуют следующие виды трудовой миграции:

    Безвозвратная: мигрант покидает свою страну навсегда и выезжает на ПМЖ в принимающее государство.

Те, кто выезжает в служебную командировку за границу, и так называемые “челноки” не считаются трудовыми мигрантами.

Масштаб процесса

По сведениям, обнародованным IOM (Международной организацией по миграции), в 1960 г. около 3,2 млн человек стали трудовыми мигрантами. К началу 1995 г. их число превысило 35 млн, в 2008 г. достигло 93 млн (что составляет 3% мировых трудовых ресурсов). К 2010 г. насчитывалось 215,8 млн официальных мигрантов и около 100 млн нелегальных трудящихся.

Если учесть, что мигранты переезжают вместе с членами семьи, реальные цифры вдвое и даже втрое больше. Масштабы миграции по всему миру непрестанно увеличиваются, и этот процесс имеет позитивные и негативные стороны как для принимающей страны, так и для государства-донора.

Главные центры применения иностранных ресурсов

Трудовые миграции в мире вот уже десятилетиями неизменно набирают обороты. После Второй мировой войны сформировались традиционные центры трудовой миграции:

  • США;
  • Канада;
  • Австралия;
  • Новая Зеландия;
  • Южная Африка;
  • Южная Америка.

Со временем появились новые центры миграции рабочих. К ним можно отнести Израиль: в 1948-1963 гг. страна приняла 1 млн иммигрантов. Затем рабочую силу стала привлекать Западная Европа.

В странах ЕС в 2000 году число мигрантов достигло 16 млн.

Нельзя не упомянуть и нефтедобывающие государства Персидского залива, ставшие еще одним центром притяжения иностранных рабочих.

Миграционная ситуация в РФ

Экономическое развитие России во многом зависит от трудовой миграции в страну и по ее территории. Термин «внутренняя миграция» означает перемещение в пределах государства между административными субъектами, экономико-географическими районами или населенными пунктами.

Переезды граждан из одного города или региона в другой, а также из села в город — распространенное явление. Некоторые районы настолько привлекают приезжих, что это вызывает обеспокоенность демографов. Появилось понятие «западный дрейф», характеризующее перемещение населения Сибири и Дальнего Востока в европейскую часть России, к юго-западу от линии Санкт-Петербург — Екатеринбург — Барнаул. Этот процесс вызывает сокращение численности восточных регионов, что может обострить проблему национальной безопасности. Согласно данным ГУВМ МВД (ФМС), тенденция последних трех лет, заключающаяся в постепенном сокращении числа временных мигрантов в России, продолжилась и в 2019 г. Небольшой рост численности иностранцев осенью 2019 г. по сравнению с 2017 г. вряд ли существенно повлияет на общий тренд. На 1 декабря 2019 г. на территории РФ пребывало 9,93 млн иностранцев (на 1 декабря 2017 г. – 9,62 млн).

Подавляющее большинство временных мигрантов – граждане стран СНГ: на 1 декабря 2019 г. их было 8,38 млн человек (84%). Среди них лидируют представители стран Средней Азии и Украины.

Из всех стран ЕАЭС рост временной миграции в Россию показывает только Киргизия, растет миграция из Азербайджана, объемы ее уже достигли и даже немного превысили показатели докризисного 2013 г. Наблюдается восстановление объемов временной миграции из Таджикистана и Узбекистана, однако докризисные значения пока не достигнуты (отставание по сравнению с 2013 г. на 5 и 25% соответственно). Продолжает сокращаться временная миграция из Украины (с 2016 г.) и Молдавии (с 2015 г.).

Не меняется базовый тренд сокращения численности иностранцев из развитых западных стран, небольшие колебания по отдельным государствам мало влияют на общую картину.

По сравнению с 2017 годом сократились такие виды миграции, как работа по найму, служебные, туристические и частные поездки, по сравнению с докризисными показателями – все виды миграции, за исключением коммерческой и учебной (они остались на столь же низком уровне, что и ранее).

Основания для перемещения населения

Внутренняя трудовая миграция в России главным образом обусловлена:

  • неравномерным распределением трудовых ресурсов в разных районах;
  • разным уровнем образования;
  • недостатком квалифицированных или неквалифицированных кадров;
  • неравномерностью социально-экономического развития;
  • отличиями в уровне заработной платы и социального обеспечения;
  • безработицей.

Наибольшее число мигрантов притягивают крупные экономические центры. Они могут предложить приезжим богатый рынок труда с достаточно высоким уровнем заработной платы, а также развитую инфраструктуру и другие блага цивилизации. Прежде всего это Москва и Санкт-Петербург.

Донорами становятся регионы со сложной ситуацией на рынке труда, низкими зарплатами, уровнем жизни и невысоким рейтингом инвестиционной привлекательности.

Осуществлять правовое регулирование вопросов, связанных с внутренним перемещением рабочих ресурсов, уполномочен отдел трудовой миграции в Министерстве труда и соцзащиты РФ.

Кроме экономических факторов, имеющих для людей первостепенное значение, есть и другие причины трудовой миграции в России. К ним относятся природно-климатические факторы. Большей привлекательностью отличаются центральные и южные районы страны. Дело не только в более благоприятном климате — погодные условия связаны с экономической деятельностью в аграрном секторе.

Проблемы и успехи мигрантов в России: видео

Эксперт: Трудовые мигранты России необходимы

Трудовые мигранты России необходимы. Своих трудовых резервов нам, к сожалению, не хватает. Естественная убыль населения нашей страны с каждым годом все возрастает и возрастает. Смертность превышает рождаемость. Численность проживающих на территории России людей и так-то невелика, да еще постоянно сокращается. Рынок труда начинает испытывать дефицит рабочих рук. Данный процесс надо как-то компенсировать. А как? Вот за счет мигрантов. Приходится привлекать иностранных работников, раз нет своих.

Вместе с тем в нашей стране существует безработица. Да, с одной стороны – нехватка рабочей силы, а с другой – безработица. Вот такой, казалось бы, парадокс. Но на самом деле ничего парадоксального тут нет. Ниши, которые занимают иностранные граждане на российском рынке труда, практически не востребованы нашими соотечественниками. Кем в основном трудятся мигранты? Дворниками, уборщиками, грузчиками, строителями, продавцами – все это неквалифицированные или низкоквалифицированные работники. Кроме того, наши безработные, как правило, маломобильны. Они не хотят ехать туда, куда соглашаются ехать мигранты. Наши безработные в основе своей имеют жилье, имеют семьи, привыкли жить в более-менее нормальных человеческих условиях и не готовы променять все это на времянки и вагончики без воды и тепла или на койко-место в переполненном общежитии. Мигранты же соглашаются на все и мирятся со всем. Потому что их основная цель – заработать деньги. В их родных странах она недостижима. Уровень безработицы там очень высок, а доходы крайне низкие. Нужда заставляет их приезжать в Россию и жить тут в ужасных условиях. Внешние трудовые мигранты – это одна из наиболее социально уязвимых категорий населения.

Чаще всего иностранные работники приезжают в Россию на какой-то непродолжительный срок, трудятся тут и отбывают на родину. А спустя некоторое время приезжают снова. Такой вид трудовой миграции называется “отходничество”. Встречается и среди наших граждан. Люди из малых населенных пунктов, где нет работы, едут в большие города на два, три, четыре месяца на заработки, а потом возвращаются домой.

Трудовая миграция в России: история и современное состояние

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

После распада СССР трудовая миграция в России, согласно статистическим оценкам, была немногочисленной. В 1995 — 2000 гг. их ежегодная численность не превышала 285 тыс. человек. На легальном рынке труда в этот период преобладали граждане Украины (1/3 всех мигрантов), а также Китая и Турции. Но в первые постсоветские годы было сложно провести четкую границу между временной трудовой и постоянной миграцией, между законной и незаконной занятостью выходцев из бывших союзных республик из-за прозрачности границ, большого числа лиц с паспортами СССР и без иного гражданства, отсутствия законов, определяющих правовое положение иностранцев в новой исторической эпохе.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Важность внешней трудовой миграции четко проявилась с началом нового столетия. Необходимость массового притока иностранных работников была вызвана повышенным спросом на рабочую силу, особенно в таких отраслях, как строительство и транспорт, сфера услуг. Принятый в 2002 г. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» унифицировал процедуры регистрации и выдачи разрешений на работу, что положительно повлияло на динамику численности законных трудовых мигрантов. Она увеличилась с 283 тыс. человек в 2001 г. до 570 тыс. в 2006 г.

p, blockquote 3,0,1,0,0 —>

Однако новые процедуры получения разрешений на работу в условиях высокого спроса на рабочую силу оказались сложными и продолжительными для мигрантов из стран СНГ и их работодателей. Этим объясняется тот факт, что значительная часть гастарбайтеров из бывших союзных республик работала нелегально, то есть без оформления разрешительных документов. Условия для распространения незаконной занятости мигрантов из стран СНГ создавал установленный с этими странами безвизовый режим пересечения границы со сроком возможного непрерывного пребывания на территории России до 90 дней, который легко можно было продлить, выехав из страны и практически сразу возвратившись в нее. В итоге из-за ухода части трудовых мигрантов из бывших союзных республик в «тень» граждане из стран дальнего зарубежья составляли более половины численности всех оформленных иностранных работников.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Чтобы сократить нелегальную миграцию, в 2006 г. были приняты поправки к Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые упрощали процедуры регистрации по месту временного жительства и получения разрешения на работу для мигрантов из стран СНГ. Одновременно вводилась практика квотирования на выдачу гражданам из этих стран разрешений на работу. Но первая квота на 2007 г. была огромной — 6 млн. человек. Ее размер, по мнению авторов поправок, должен был покрывать всю трудовую миграцию — законную и незаконную. Благодаря этому многие мигранты легализовали свой статус, а их общая численность возросла с 570 тыс. человек в 2006 г. до 2,4 млн. в 2008 г. При этом, по оценкам экспертов, доля легальных мигрантов увеличилась в общей численности иностранных работников с 5 — 10% в 2000 г. до 35 — 40% в 2007 г. В результате изменений в законодательстве возникло новое распределение мигрантов по странам происхождения: в 2008 г. на страны СНГ приходилось почти 3/4 всех выданных разрешений на работу, а на Узбекистан, Таджикистан и Киргизию — более половины всех трудовых мигрантов.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

В дальнейшем численность и состав трудовых мигрантов менялись в результате колебаний экономической конъюнктуры и принятия новых нормативно-правовых актов. Так, во время экономического кризиса 2008 — 2009 гг., по оценкам экспертов, общий поток трудовых мигрантов сократился примерно на 15 — 20%, а его легальная составляющая — на 30%. В свою очередь, квота на выдачу разрешений на работу резко снизилась — с 6 млн. в 2007 г. до 3,4 млн. в 2008 г., а с 2011 по 2014 г. она составляла порядка 1,7 млн. Начиная с 2009 г. размер квоты примерно соответствовал количеству поданных работодателями в региональные органы власти до мая текущего года заявок на привлечение иностранных работников. С установлением квоты увязывалось определение потребностей работодателей в иностранной рабочей силе, в том числе по конкретным специальностям и квалификации. Но значительная часть предпринимателей, прежде всего предприятия и организации малого бизнеса, физические лица из-за установленных правил фактически были лишены возможности участвовать в процессе формирования квоты. Многие из них были вынуждены нанимать иностранных работников из числа граждан стран СНГ, легально въехавших в Российскую Федерацию, без разрешений на работу, то есть незаконно. Это правило было изменено в 2014 г.

p, blockquote 6,1,0,0,0 —>

Для преодоления недостатков системы квотирования открывались новые, «внеквотные» каналы трудовой миграции, в том числе для квалифицированных специалистов (с 2009 г.), для работы у физических лиц по патентам (с 2010 г.), для высококвалифицированных специалистов (с 2010 г.). Эти законодательные меры способствовали восстановлению притока трудовых мигрантов после экономического кризиса 2008 — 2009 гг. Данные ФМС России свидетельствуют, что максимальное количество разрешительных документов для работы в РФ было выдано иностранцам в 2014 г.: 3,4 млн, из них 1,3 млн. — разрешения на работу, 2,1 млн. — патенты. Примерно 95% этих документов получили граждане стран СНГ с безвизовым режимом пересечения российской границы. Но эти цифры не включают граждан стран — участниц Таможенного союза: Белоруссии и Казахстана. Поскольку им не требовалось получать разрешительные документы на работу, они не попадали в российскую статистику внешней трудовой миграции. С учетом работников из этих двух стран, а также иностранных граждан, постоянно проживавших в России с разрешением на временное проживание или видом на жительство, общее число легальных трудовых мигрантов в 2014 г. превысило 4 млн. человек. Численность всех иностранных работников в том году составила более 7 млн. человек, из которых свыше 3 млн. трудились без разрешительных документов, то есть незаконно.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

В 2014 г. в России произошел новый экономический кризис, усиленный антироссийскими санкциями в связи с событиями на Украине. Последние вызвали массовый приток лиц, ищущих убежище в России. В конце 2014 — начале 2015 г. значительные изменения произошли в миграционном законодательстве. Все это отразилось на численности и составе иностранных работников, на состоянии всех каналов, по которым прибывают трудовые мигранты: с разрешениями на работу и с патентами, без разрешительных документов в рамках единого рынка труда стран, образовавших в 2015 г. Евразийский экономический союз (ЕАЭС).

p, blockquote 9,0,0,1,0 —>

Сегодня в России действует три вида разрешений на работу для иностранцев: обычные, для квалифицированных специалистов, для высококвалифицированных специалистов.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Долгое время основным каналом трудовой миграции были обычные разрешения на работу. Они выдаются на срок до 1 года с возможностью продления на полгода, а их количество квотируется. В общей сложности за период с 2010 по 2014 г. было выдано около 6 млн. таких разрешений. Большую их часть получили граждане Узбекистана (около 42%), Таджикистана (15%) и Украины (11%). На страны дальнего зарубежья пришлось менее 15% выданных разрешений. Но с 1 января 2015 г. все иностранные работники, прибывшие в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, должны приобретать патент. С этого момента обычные разрешения на работу выдаются иностранным гражданам, въехавшим в Россию по визе14. В 2015 г. им было выдано более 140 тыс. таких разрешений, или на 25% меньше, чем в 2014 г. Половину из них получили граждане двух стран: Китая (около 52 тыс.) и Турции (21 тыс.).

p, blockquote 11,0,0,0,0 —> p, blockquote 12,0,0,0,1 —>

(Пока оценок нет)

Трудовая миграция: Трудоустройство мигрантов в России

Работа и получение денежных средств важны для многих людей, в связи с этим некоторые люди даже переезжают в другие страны для получения более высоких доходов. Такой решение весьма смело, но необходимо будет пройти некоторые ограничения миграционного законодательства, что такая деятельность прошла успешно. В данной статье мы разберем, что такое трудовая миграция в России, кто такой трудовой мигрант, разберем мигрантов в России и за рубежом, разберемся, как трудоустроить мигранта, и что такое уведомление государственных органов.

Что такое трудовая миграция в России

По своей сути миграция делится на несколько видов:

  1. — миграция, при которой переселенцы переезжают в России на постоянной основе;
  2. — миграция, при которой переселенцы приезжают работать по определенному договору (например, строительство здания на заказ);
  3. — специалисты (например, требуется специалист в банковском деле, который возьмет на себя аналитические полномочия);

Одни мигранты приезжают в другую страну, чтобы найти работу, другие же не ищут работы, а просто переезжают в связи с работой.

По сути трудовая миграция будет представлять собой работу (трудовые отношения) в другой стране, таким образом, работник будет гражданин одной страны, а работодатель гражданин России. В статье идет речь о гражданско-правовых отношениях, поэтому в основном стоит обращаться к Гражданскому Кодексу.

Данная отрасль очень глобальная, в связи с этим необходимо изучить не только собственно сам договор, но и различные основания, статусы и т. д. Для этого стоит владеть общими знаниями в Общей части, прежде чем приступать собственному к самим отношениям. Если дело хотя бы немного осложняется, то уже рекомендуется обращаться за юридической помощью, так как незнания закона может сыграть не в сторону потерпевшей стороны.

Последствиями может быть отказ в выполнение заявленных требований, либо их существенное занижение. В этом случае стоит определиться с тем, что вы являетесь субъектом гражданским правоотношений, в рамках которых каждая из сторон имеет взаимные права и обязанности. Если права не соблюдается, а обязанности не выполняются, то потерпевшей стороне предстоит защищать их. В конечном итоге, уже можно будет говорить о том, что правоотношения сыграют в пользу потерпевшего и он, наконец, добьется своих требований.

К сожалению, нельзя просто пересечь границу и сразу работать, прежде чем сделать это, нужно подать огромное количество документов, а также пройти некоторые важные процедуры. В связи с этим есть даже специалисты, занимающиеся подобными вопросами.

Кто такой трудовой мигрант

По сути трудовым мигрантом считается лицо, которое переезжает в другую страну для выполнения трудовых обязанностей.

Такими мигрантами могут быть:

  • — Лица, переезжающие в другую страну на всегда. Здесь они находят постоянное место жительство и соответственно устраиваются на работу. Таким образом, лицу переезжает безвозвратно.
  • — Лица, которые переезжают на длительный период (как правило несколько лет);
  • — Лица, которые переезжают на определённый сезон (такая миграция не может превышать один год). Это часто может быть вообще сезон, например, сезон рыбалки, когда требуется специалист, занимающийся в этой сфере.
  • — Лица, которые работают «и здесь, и там». Это лица, которые регулярно пересекают границу по работе. Например, лицо работает в крупной компании, где занимает руководящую должность. Он может ездить по странам для осуществления своих руководствующих функций.
  • — Лица, которые работают за границей нелегально. Не так давно, данная проблема была весомой проблемой государства, но сейчас ситуации немного выправилась. Обычно это мигранты, которые могут вообще незаконно находиться на территории страны. Но чаще всего нахождение на территории государства их законно, но работать они не могут. Такие лица обычно ассоциируются с работниками строительства из средней Азии, но на самом деле такие работники могли присутствовать в любой сфере.

Существует такой вид, как переселение особых лиц. Например, спортсмены, которые переводятся из клуба в клуб, либо ученный, занимающейся совместной деятельностью с другими ученными.

Лица, имеющие командировки в других странах, не будут считаться мигрантами. Они временно приезжают в страны и уезжают, несмотря на то, что командировки иногда могут быть довольно длинными.

Уведомление государственных органов

Отношения между гражданином России, имеющим за рубежом ВНЖ или второе гражданство, по-прежнему регулируются статьей 6-й Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». Страховые отношения зачастую являются очень проблемными. Всегда есть какая-нибудь хитрость, которой пользуется страховая компания для того, чтобы получить определенную выгоду.

В связи с этим приходится проходить множество различных процедур для того, чтобы получить желаемого результата. Избежание таких случаев в большинстве зависит от везения, так как даже когда все документы в порядке, все равно страховая компания может найти надуманные причины отказа. В данных ситуациях чаще всего не помогут даже претензии, поэтому все дела заканчиваются уже в судебной плоскости.

Несмотря на то, что уже имеется гигантская судебная практика по данным вопросам и в большинстве случаев процессы заканчиваются в пользу клиентов страховых компаний, все же к таким процессам стоит подходить внимательно. Стоит не только понимать, что вы прав, но и доказать это с предлагающимися доказательствами. Кроме того, надо знать азы процессуального законодательства для того, что выполнить все необходимые порядки и сроки. В конечном итоге, можно будет ожидать полагающуюся страховую выплату.

Срок подачи уведомления ВНЖ: 60 дней со дня получения документа. Существует лишь два исключения:

если после оформления статуса вы долгое время находитесь за границей и не можете уведомить власти, то сделать это нужно в течение 30 дней после возвращения в Россию

если вы постоянно проживаете за рубежом на основании паспорта/ВНЖ/ПМЖ и при этом «выписались» с места жительства в России, то уведомлять власть о получении документа не нужно.

Как трудоустроить мигранта

  1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.
  2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое. В рамках данный правоотношений может появиться масса проблем с оформлением и предоставлением требующейся документации.

В этом случае лучше заострить внимание на самом списке документов, а также в случае чего обратиться за юридической помощью. Главный вопрос заключается в том, что данные вопросы возникают на пустом месте: ваши права могут нарушаться даже при вашем отсутствии, поэтому стоит внимательно относится к правоотношениям, в которых вы состоите. Изучив суть самих правоотношений, можно подать жалобы в различные государственные органы: прокуратуру, правоохранительные органы, органы по защите прав потребителей и т. д. если действия государственных органов в отношении каких-то документов не законы, то вполне можно подать жалобу в надзорный орган.

В конце концов все может добраться до судебной плоскости, так как все первоначальные виды защиты прав использованы. Когда лицо обращается в суд, ему необходимо внимательно изучить процессуальные акты соответствующего суда, а также исполнить все порядки и сроки, так как даже при правоте лица его требования могут быть отклонены из-за невыполнения процессуальных порядков.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

  1. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.
  1. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Важно! По всем вопросам о миграции и мигрантах, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по вопросам миграции и мигрантов, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Ссылка на основную публикацию